绩效是员工对组织目标的贡献及贡献程度。() 此题为判断题(对，错)。

绩效是员工对组织目标的贡献及贡献程度。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

组织要对绩效类型员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（ ）。 A．贡献型 B．安分型 C．堕落型 D．冲锋型
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绩效考核应从( )方面评价员工对组织的贡献 A.员工素质B工作结果C.工作行为D客户反馈
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绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。A． 综合素质和对企业做出的贡献B． 工作态度和对企业的认同程度C． 综合素质和对企业的认同程度D． 对企业的贡献和对企业的认同
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绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。A 综合素质和对企业做出的贡献B 工作态度和对企业的认同程度C 综合素质和对企业的认同程度D 对企业的贡献和对企业的认同
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绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬。()
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()是反映一个部门或员工关键绩效贡献的评价指标,即衡量绩效贡献的多少,从另一个角度看,是衡量目标实现的程度。 A.发展战略B.绩效改进C.关键绩效指标D.绩效考核
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绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。A员工学历B员工素质C工作行为D工作结果E社会反馈
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绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。A管理B长远C短期D组织
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【单选题】绩效考核还需对工作业绩以外的内容进行考核，即对企业员工的（）做出正确评价。A．综合素质和对企业做出的贡献B．工作态度和对企业的认同程度C．综合素质和对企业的认同度D．对企业的贡献和对企业的认同
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