基于员工所承担职位的性对价值来确定员工报酬会让员工感到公平。() 此题为判断题(对，错)。
基于员工所承担职位的性对价值来确定员工报酬会让员工感到公平。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
关于公平理论的说法，错误的是( )。A．员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B．教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C．感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
关于公平理论的说法，错误的是（ ）。A．员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B．教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C．感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
关于公平理论的说法，错误的是( )。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
关于公平理论的说法，错误的是().A:员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B:受教育水平较低的员工做比较的时候依据的信息比较全面C:感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D:在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
41、根据公平理论，当获得相同的报酬时，员工会感到他们是被公平对待的。