临界特质分析实施步骤中注重对关键工作的选择,一般通过采用职业矩阵的方法挑选关键。() 此题为判断题(对，错)。

临界特质分析实施步骤中注重对关键工作的选择,一般通过采用职业矩阵的方法挑选关键。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。A．临界特质分析系统B．关键事件法C．工作要素法D．能力要求法E．管理职位分析问卷法
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()是完全以个人特质为导向的工作分析系统。A、管理人员职务描述问卷B、临界特质分析系统C、工作要素法D、关键事件法
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下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。A．临界特质分析系统B．关键事件法C．工作要素法D．能力要求法E．管理职位分析问卷法
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以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。A.职位分析问卷法B.功能性工作分析方法C.工作要素法D.临界特质分析系统E.关键事件法
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以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。A．职位分析问卷法B．功能性工作分析方法C．工作要素法D．临界特质分析系统E．关键事件法
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下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。A:临界特质分析法B:关键事件法C:工作要素法D:能力要求法
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下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。A.临界特质分析系统B.关键事件法C.工作要素法D.管理职位分析问卷法
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以人为基础的系统性职位分析方法（）。A职位分析问卷法B工作要素法C临界特质分析系统D关键事件分析法E管理职位分析问卷法
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临界特质分析系统对工作进行挑选所采用的方法是（）。A统计概率B特性参数C相似矩阵D职业矩阵
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