职级是指工作责任大小,工作复杂性与难度,以及对任职者的能力水平要求近似的一组岗位的总和,它常常与管理层级相联系。() 此题为判断题(对,错)。

职级是指工作责任大小,工作复杂性与难度,以及对任职者的能力水平要求近似的一组岗位的总和,它常常与管理层级相联系。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

依据《国家煤监局煤矿整体托管安全管理办法》规定,承托方”五职矿长”、科室负责人员应有()。 A.本岗位工作经验B.或本岗位下一职级任职3年以上工作经历C.或本岗位下一职级任职经验D.本科以上学历

工作簇是指工作责任大小,工作复杂性与难度,以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和,它常常与管理层级相联系。() 此题为判断题(对,错)。

下列工作分析的调查项目中,与确定岗位任职资格要求有密切关系的是( )A.绩效目标B.工作责任C.工作目的D.工作复杂性E.工作活动内容

( )是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级,实行同样的管理、使用与报酬。 A.职级B.职组C.职系D.职业

工作岗位评价依据工作岗位的( )等基本要素,确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。A.责任权限B.劳动强度C.工作条件D.技能要求E.效益大小

()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息,并对其进行详细说明与规范的过程。A:薪酬调查B:岗位评价C:薪酬管理D:岗位分析

工作分析实施阶段的主要工作包括()。A与岗位任职者进行沟通B收集整理相关信息C信息的确认D与岗位任职者的上级进行沟通E工作小组培训

任职资格是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格和条件,它指出了一项工作对任职者在受教育程度、工作经验、知识、技能和个性方面的较高要求。

下列概念的描述,错误的是A.工作要素指工作中不能再继续分解的最小活动单位,是形成职责的信息来源和分析基础,并不直接体现于职位说明书之中,如接听电话。B.工作任务指为了达到某种目的而进行的一系列工作要素,是对工作职责的进一步分解,如回答客户的电活咨询。C.职位指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置,它是组织的基本构成单位。职位与任职者是一一对应。例如,薪酬专员就是一个职位。D.工作复杂性与难度,以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和,它常常与管理层级相联系。例如,销售部副经理就是一个职级。