任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述,包括现有工作(本身)的所有信息(包括工作环境或条件),是工作岗位分析的首要内容。() 此题为判断题(对，错)。

任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述,包括现有工作(本身)的所有信息(包括工作环境或条件),是工作岗位分析的首要内容。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

()是一种活动或者过程,是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。 A.工作分析B.工作描述C.工作规范D.职位设计

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工作信息分析包括了()。A、职务名称分析B、职务规范分析C、工作环境分析D、任职资格分析

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对工作信息的收集和分析通常包括的内容有()A、职位名称分析B、任职者的实际素质分析C、工作内容分析D、工作环境分析E、工作任职者的必须条件分析

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对工作信息的收集和分析包括() A、职位名称分析B、工作内容分析C、工作环境分析D、任职者条件分析

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(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括()。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值

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工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体研究的内容包括（　　）。A．劳动条件和环境B．工作职责和权限C．任职资格和条件D．岗位之间的关系E．工作性质和任务

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工作分析的内容主要包括（）A工作标识B工作描述C工作环境D任职资格E其他相关信息

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访谈法通过工作分析人员与任职者本人或者主管人员等访谈对象直接面对面交流，目的是了解所有与工作有关的各种信息，包括（）等。A．工作内容B．工作条件C．工作资格D．工作环境

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70、访谈法通过工作分析人员与任职者本人或者主管人员等访谈对象直接面对面交流，目的是了解所有与工作有关的各种信息，包括（）等。A．工作内容B．工作条件C．工作资格D．工作环境

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