直接人工工资率差异形成的原因，一般应该归属于生产部门管理。( )
直接人工工资率差异形成的原因，一般应该归属于生产部门管理。( )
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工资率差异包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。一般来说,应归属于人事劳动部门管理,差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门。() 此题为判断题(对，错)。
下列说法正确的是（）A．材料数量差异应该全部由生产部门承担责任B．直接人工工资率差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门C．数量差异的大小是由用量脱离保准的程度以及实际价格所决定D．数量差异=（实际数量－标准数量）×标准价格，其中“标准数量=标准产量×单位产品标准用量”
下列差异中，一般应主要由生产部门承担责任的有（）。A．直接材料数量差异B．直接材料价格差异C．直接人工效率差异D．直接人工工资率差异