“离心离德”型上下级关系属于极端反对的关系状态() 此题为判断题(对，错)。

“离心离德”型上下级关系属于极端反对的关系状态()

此题为判断题(对，错)。

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和领导搞对立或者聚众闹事,属于一种边缘的上下级关系状态() 此题为判断题(对，错)。
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无远大目标,面上“你好我好”,实际“出工不出活”,该种上下级关系类型属于()。 A.目标一致型B.工作将就型C.公事公办型D.绝对权威型E.离心离德型
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正式群体中人际关系主要有()。 A.主从型B.平级关系C.合作型D.上下级关系
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教育活动中产生的教师与学生的关系，属于( )。A、民事关系B、行政关系C、上下级服从关系D、特殊的法律关系
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通过树立权威,对下级控制,迫使下属绝对服从,下级唯上是从,该种上下级关系类型属于()。 A.绝对权威型B.离心离德型C.目标一致型D.工作将就型E.公事公办型
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对下属过于冷漠或处事不公偏见或袒护,下属担心领导误解或同事猜忌而对领导敬而远之,该种上下级关系类型属于()。 A.绝对权威型B.离心离德型C.目标一致型D.工作将就型E.公事公办型
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依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（）A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
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依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是（ ）A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
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下列社会关系中，属于民事法律关系的是（ ）A.网友关系B.恋爱关系C.合同关系D.上下级关系
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