对下属过于冷漠或处事不公偏见或袒护,下属担心领导误解或同事猜忌而对领导敬而远之,该种上下级关系类型属于()。 A.绝对权威型B.离心离德型C.目标一致型D.工作将就型E.公事公办型

对下属过于冷漠或处事不公偏见或袒护,下属担心领导误解或同事猜忌而对领导敬而远之,该种上下级关系类型属于()。

A.绝对权威型

B.离心离德型

C.目标一致型

D.工作将就型

E.公事公办型

相关考题：

“领导者能够直接指挥的下属人数”是指:() A：领导幅度或宽度B：领导层次C：领导权力D：领导威信

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管理层次指组织的某个领导能够直接、有效地指挥和监督下属或下级部门的数量和范围。() 此题为判断题(对，错)。

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在磋商II型领导方式下,领导者与下属集体讨论有关问题,由下属提出意见或建议;领导者做出决策,领导者做出决策时可能受也可能不受下属的影响。() 此题为判断题(对，错)。

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通过树立权威,对下级控制,迫使下属绝对服从,下级唯上是从,该种上下级关系类型属于()。 A.绝对权威型B.离心离德型C.目标一致型D.工作将就型E.公事公办型

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关于领导错误的是A、传统的领导者乐于发号施令B、领导应该影响、指导和激励下属使下属的才能得以发挥C、领导的本质是监督D、领导是一门艺术E、领导是对人们施加影响的艺术或过程

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有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于()。A: 魅力型领导B: 交易型领导C: 支持型领导D: 成就取向式领导

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关于领导错误的是A.传统的领导者乐于发号施令B.领导是对人们施加影响的艺术或过程C.领导是一门艺术D.领导应该影响、指导和激励下属使下属的才能得以发挥E.领导的本质是监督

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西方国家内部审计机构的隶属关系，一般类型有（)。A．受本单位总裁或总经理领导B．受本单位董事会下属的审计委员会领导C．受本单位董事会领导D．受AB双重领导

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9、费德勒所确定的对领导的有效性起作用的影响因素是（)。A．职位权力、领导性格、领导者素质B．下属成熟度、职位权力、上下级关系C．职位权力、管理跨度、个人魅力D．职位权力、任务结构、领导与下属关系

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