任务绩效是员工完成本职工作的过程与结果() 此题为判断题(对，错)。
任务绩效是员工完成本职工作的过程与结果()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为（ ）。A.年终考核B.360度测评C.绩效控制D.绩效考核
考评主照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。A.年终考核 B.360度C.绩效控制 D.绩效考核
考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为（ ）。A．年终考核B．360度测评C．绩效控制D．绩效考核
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。A:目标不明确，导向性差B:无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C:无法提供丰富的反馈信息D:适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位E:可能会导致员工只重结果不重过程
考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。A.年终考核B.360度测评C.绩效控制D.绩效考核
管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。A:通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差B:根据组织内外环境的变动，实时调整绩效监控的手段和措施C:借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计D:为绩效考评制定详细的标准E:记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息