岗位设计工作的入手点不包括（）。A．扩大工作内容B．工作满负荷C．劳动环境的优化D．劳动关系的改进

岗位设计工作的入手点不包括（）。

A．扩大工作内容

B．工作满负荷

C．劳动环境的优化

D．劳动关系的改进

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岗位设计及再设计的内容有( )A.扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务B.企业文化的培养与创新C.工作满负荷D.工作环境的优化E.建立“人—机—资金”的最优化政策

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岗位设计及再设计的内容有()。A、扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任B、企业文化的培养与创新C、工作满负荷D、工作环境的优化E、建立“人-机-资金”的最优化政策

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岗位设计工作的入手点不包括（）。A．扩大工作内容B．员工工作满负荷C．劳动环境优化D．劳动关系的改善

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改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）。A．岗位工作的满负荷B．岗位的工时制度C．岗位员工的知识化D．劳动环境的优化

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改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括( )。(A)岗位工作的满负荷（B)岗位的工时制度(C)岗位员工的知识化(D)劳动环境的优化

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岗位设计及再设计的内容有（）。A．扩大工作范围，丰富工作内容B．企业文化的培养与创新C．工作满负荷D．工作环境的优化E．建立“人—机—资金”的最优系统

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改进工作岗位设计的基本内容，可以从（）方面进行改进。A.岗位工作的扩大化与丰富化B.岗位工作的满负荷C.劳动环境的优化D.岗位的工时工作制E.员工职业生涯规划

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岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（）。A.纵向扩大工作B.横向扩大工作C.岗位工作的满负荷D.劳动环境的优化E.任务的多样化

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改进工作岗位设计的基本内容，可以从()方面进行改进。A:岗位工作的扩大化与丰富化B:岗位工作的满负荷C:劳动环境的优化D:岗位的工时工作制E:员工职业生涯规划

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