《劳动人事争议仲裁办案规则》中所规定的“三日”、“五日”、“十日”指()，“十五日”、“四十五日”指自然日。A.节假日B.休息日C.工作日D.自然日
《劳动人事争议仲裁办案规则》中所规定的“三日”、“五日”、“十日”指()，“十五日”、“四十五日”指自然日。
A.节假日
B.休息日
C.工作日
D.自然日
相关考题：
职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理,并在()内作出裁决。 A.十日B.十五日C.三十日
48、根据《人事争议处理规定》的规定，当事人应当在知道或应当知道其权利受到侵害之日起（）内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。A．十五日B．二十日C．三十日D．四十五日E．六十日
53、根据《人事争议处理规定》的规定，当事人应当在知道或应当知道其权利受到侵害之日起（）内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。A．十五日B．二十日C．三十日D．四十五日E．六十日