由于企业的经营失误,造成企业竞争地位虚弱,经济资源短缺,财务状况恶化,只有撤退才有可能最大限度保存企业实力时被迫采取的战略应是( )。 A.选择性紧缩战略B.调整性紧缩战略C.失败性紧缩战略D.适应性紧缩战略

由于企业的经营失误,造成企业竞争地位虚弱,经济资源短缺,财务状况恶化,只有撤退才有可能最大限度保存企业实力时被迫采取的战略应是( )。

A.选择性紧缩战略

B.调整性紧缩战略

C.失败性紧缩战略

D.适应性紧缩战略


相关考题:

企业的人力资源规划采取那种方针政策,取决于()。 A、企业的经济实力B、企业的体制C、企业的规模D、企业领导人E、企业经营战略

以下哪项是行业引力—企业实力矩阵在战略管理中的用途()。 A、分析行业的成本B、分析企业的实力C、分析一个经营单位可能的战略方向D、分析企业在行业中的竞争地位

企业经营战略的类型中,按照( )分类,经营战略包括进攻型战略、防御型战略和撤退型战略。A.企业在行业中经营的态势B.企业竞争的优势C.企业在行业中的地位D.企业的经营功能

SIS是从企业_________的高度出发,通过充分开发和有效利用信息资源来提高企业________的信息系统。A、竞争战略竞争实力B、竞争战略竞争品质C、竞争品格竞争实力D、竞争实力竞争策略

企业经营战略的类型中,按照( )分类,经营战略包括进攻型战略、防御型战略和撤退型战略。A.企业在行业中经营的态势B.企业 竞争的优势C.企业在行业中的地位D.企业的经营功能

关于薪酬战略的地位描述错误的是()。A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略

关于薪酬战略地位的转变描述错误的是()。A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略E.企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势

一般来讲,只有实力较强的大企业才可能采取全面覆盖这种营销战略。( )

21、正确地实行紧缩型战略,能为企业带来()益处。A.能在企业经营不善的情况下最大限度的降低损失B.帮助企业更好地实行资产的最优组合C.最大限度保存企业实力D.免受外部环境的进一步打击