企业的人力资源规划采取那种方针政策,取决于()。 A、企业的经济实力B、企业的体制C、企业的规模D、企业领导人E、企业经营战略
企业的人力资源规划采取那种方针政策,取决于()。
A、企业的经济实力
B、企业的体制
C、企业的规模
D、企业领导人
E、企业经营战略
相关考题：
关于人力资源规划的说法，正确的是()。A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D:工作分析是人力资源规划的所有信息来源
关于人力资源规划的说法，正确的是( )。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源
(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划
狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划
人力资源规划的意义（）A．人力资源规划有助于企业发展规划的制定B．人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定C．人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支D．人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义