下列选项属于负强化的实例是()．A．老板为出色雇员增加薪水B．老板对迟到的雇员扣发奖金C．学生上课扮怪相而无人理睬D．感觉屋内人声嘈杂时暂时离屋

下列选项属于负强化的实例是()．

A．老板为出色雇员增加薪水

B．老板对迟到的雇员扣发奖金

C．学生上课扮怪相而无人理睬

D．感觉屋内人声嘈杂时暂时离屋

相关考题：

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，（）应承担赔偿责任。A.雇员B.雇主C.老板D.加害人
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斯金纳的操作性条件反射学说是强化原则的基础部分。斯金纳所说的强化指的是在条件作用中，能使个体操作性反应的概率增加的一切事件。他区分了两种类型的强化：正强化和负强化。当环境中某种刺激增加而行为反应出现的概率增加时，这种刺激的增加就是正强化；当环境中某种刺激减少而行为反应出现的概率增加时，此种刺激的减少就是负强化。下列不属于正强化的是（ ）。A 教师对上课守纪律的学生进行表扬B 家长对考试成绩好的孩子给予物质鼓励C 学校为某个行为有所改善的学生解除处分D 公司老板为努力工作的雇员增加薪水
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下列属于雇主责任保险承担的责任有（ ）。A.雇员在上班时处理私事时发生车祸 B.雇员在上班期间与同事打架死亡 C.雇员在上班期间心脏病发作死亡 D.雇员在星期天为老板送货时意外致残
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属于无强化的消退程序的实例是（　　）A.老板对迟到的雇员扣发奖金B.违章汽车遇到警察时主动交纳罚金C.感觉屋内人声嘈杂时暂时离屋D.上课扮怪相而不再有老师和同学理睬
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下列属于雇主责任保险承担的责任有( )。A.雇员在上班时处理私事时发生车祸B.雇员在上班期间与同事打架死亡C.雇员在上班期间心脏病发作死亡D.雇员在星期天为老板送货时意外致残
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某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是（）的强化方式。A．正强化B．负强化C．惩罚D．忽视
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2、下列属于雇主责任保险承担的责任有（）A．雇员在上班时处理私事时发生车祸B．雇员在上班期间与同事打架死亡C．雇员在上班期间心脏病发作死亡D．雇员在星期天为老板送货时意外致残
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某企业规定，员工迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消失。这种激励方式属于（）A．正强化B．负强化C．消退D．惩罚
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某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月30%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这种强化方式属于（）A．负强化B．正强化C．不强化D．惩罚
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