已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。()

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。()


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己建立劳动关系,未同时订立书面劳动台同的,应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同?

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同。( )

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自()订立书面劳动合同。A.用工之日B.自用工之日起一周内C.自用工之日起一个月内D.以上都是

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(  )日内订立书面劳动合同。A.15B.30C.45D.60

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 ()内订立书面劳动合同。A 、 15 日B 、 1个月C 、 45 日D 、 2个月

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。( )

2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。A.10日内B.一个月内C.三个月内D.一年内