按照加里•德斯勒的观点,人力资源管理的功能演变分为以下几个阶段( ) A、档案管理阶段B、政府职责阶段C、组织的职责阶段D、科学管理阶段E、行为科学阶段

按照加里•德斯勒的观点,人力资源管理的功能演变分为以下几个阶段( )

A、档案管理阶段

B、政府职责阶段

C、组织的职责阶段

D、科学管理阶段

E、行为科学阶段


相关考题:

《Z理论》一书的作者是( ) A、加里·德斯勒B、威廉·大内C、芒斯特伯格D、泰勒

企业为了加强薪酬管理,完善薪酬管理措施,但是,经常会遇到员工的抵制,为了消除这些负面影响,建议企业在进行岗位评价时,先成立一个有员工自己参与评价的工作小组,这个方法是由( )在他的人力资源管理专著当中提出来的。A.马尔可夫B.泰勒C.加里德斯勒D.德尔菲

加里德斯勒认为,员工福利包括健康和人寿保险、休假和保育措施。() 此题为判断题(对,错)。

首次提出战略管理概念的是()。 A、安索夫和汉斯B、彼得•德鲁克C、马克思•韦伯D、加里•德斯勒

17 人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为( )。A 管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段B 科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段C 雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段D 行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为()。A:管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段B:科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段C:雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段D:行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为(  )。A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为( )。A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

人力资源管理的发展分为几个阶段?每个阶段的特点是什么?