根据马斯洛的理论,得到满足的需要不再有激励作用。() 此题为判断题(对，错)。
根据马斯洛的理论,得到满足的需要不再有激励作用。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
关于马斯洛需要层次理论，错误的是( )。A．人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已B．五种需要严格呈阶梯关系，某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用了C．组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的D．管理者要为每一层次的需要设计相应的激励措施
关于马斯洛需要层次理论，描述不正确的是( )。A．当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司以原有方式激励员工，效果就会很小B．着眼于员工更高层次的需求进行激励，组织绩效会提高C．五种层次不是严格呈阶梯关系，不是某种层次满足后就不再有激励作用D．该理论呆板不灵活，不完全适用复杂多变的环境
关于马斯洛需要层次理论，错误的是（ ）。A．人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已B．五种需要严格呈阶梯关系，某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用了C．组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的D．管理者要为每一层次的需要设计相应的激励措施
根据需要层次理论后人对其的评价，说法正确的是（）。A.五种层次的需要严格呈阶梯关系B.某种层次的需要得到满足后不再具有激励作用C.不是某种层次的需要得到满足后就不在具有激励作用D.当低级需要得到满足后高一级的需要才具有激励作用
关于马斯洛的需要层次理论，下列说法正确的有（ ）。A.这一理论并不十分可靠和准确B.现实中，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系C.现实中，只要某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用D.现实中，只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用E.较为呆板而不灵活
根据马斯洛的需要层次理论，当低层次的需要得到满足之后，另一种更高层次的需要就会占据主导地位；当某种需要没有得到满足之前，便可以将其作为激励因素。可是有一位管理者发现，无论支付多少工资，员工永远也不会说够了，工资的激励作用似乎在下降。到底应该怎样才能客观看待马斯洛的需要层次理论？A．马斯洛的理论是有缺陷的，实际上人的欲望是永远也满足不了的。B．马斯洛没有错，但还应该看到，金钱不是万能的。C．马斯洛没有错，没有一种需要会得到完全的满足，但只要得到部分满足，人就会产生别的需要。D．马斯洛的理论是20世纪50年代提出的，该理论已不能完全适应现实了。应该做出某些修正之后才能加以运用。
根据马斯洛的需要层次理论，当瓷层次的需要得到满足之后，另一种更高层次的需要就会占据主导地位；当某种需要没有得到满足之前，便可以将其作为激励因素。可是有一位管理者发现，无论支付多少工资，员工永远也不会说够了，工资的激励作用似乎在下降。到底应该怎样才能客观看待马斯洛的需要层次理论？A．马斯洛的理论是有缺陷的，实际上人的欲望是永远也满足不了的。B．马斯洛没有错，但还应该看到，金钱不是万能的。C．马斯洛没有错，没有一种需要会得到完全的满足，但只要得到部分满足，人就会产生别的需要。D．马斯洛的理论是20世纪50年代提出的，该理论已不能完全适应现实了。应该做出某些修正之后才能加以运用。