战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。A．变革B．匹配C．组织D．稳定
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）。 A．组织 B．稳定 C．变革 D．匹配
战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。 A．必须经常进行变革 B．组织结构不宜太复杂 C．人力资源战略必须要稳定 D．人力资源战略与企业战略必须匹配
以下关于战略性人力资源管理的说法中， 错误的是( )。A. 人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体B. 人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色C. 现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本D. 战略性人力资源注重改变结构和文化、 提升组织效率以及实施管理变革等
在战略性人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是( )。A．办事员B．变革的追随者C．变革的响应者D．变革的领导者E．变革的发起者
以下陈述中，不是战略性人力资源管理重要原则的是( )。A．必须经常进行变革B．组织结构不宜太复杂C．人力资源战略必须要稳定D．人员工作绩效必须要高E．人力资源战略与企业战略必须匹配
是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。A．动态性B．匹配C．公正D．整合
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。A．改变组织结构和组织文化B．管理变革C．组织绩效和业绩D．企业战略
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）。A．组合B．稳定C．匹配D．变革
关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。A.战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源B.战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代C.战略人力资源的目的是通过确保组织获取具有良好技能和良好动机水平的员工．使组织获得持续的竞争优势D.所有的组织都愿意对人力资源进行投资E.战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。A.同化 B.匹配 C.控制 D.整顿
战略性人力资源管理的重要原则是()。A:必须经常进行变革B:组织结构不宜太复杂C:人力资源战略必须要稳定D:人力资源战略与企业战略必须匹配
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。A:同化B:整顿C:控制D:匹配
战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在（ ）上。A.改变组织文化B.劳动合同设计C.提升组织效率D.管理变革
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。A.组织管理的变革B.员工考勤C.特殊能力的开发D.行政管理E.组织绩效
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是().A:变革B:匹配C:组织D:稳定
战略人力资源管理发生作用的重要原则是( )。A.发展B.变革C.稳定D.契合
战略人力资源管理发生作用的主要机制是( )。A.变革B.匹配C.稳定D.投入
战略人力资源管理发生作用的主要机制是( )。A.同化B.匹配C.控制D.整顿
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）。A、必须经常进行变革B、组织结构不宜太复杂C、人力资源战略必须要稳定D、人力资源战略与企业战略必须匹配
战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。A、必须经常进行变革B、组织结构不宜太复杂C、人力资源战略必须要稳定D、人力资源战略与企业战略必须匹配
单选题战略性人力资源管理中的核心概念是（ ）。A战略匹配或战略契合B人力资源战略必须要稳定C必须经常进行变革D组织结构不宜太复杂
单选题战略性人力资源管理中的核心概念是战略（ ）。A变革B匹配C稳定D投入
单选题战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。A必须经常进行变革B组织结构不宜太复杂C人力资源战略必须要稳定D人力资源战略与企业战略必须匹配
单选题战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）。A必须经常进行变革B组织结构不宜太复杂C人力资源战略必须要稳定D人力资源战略与企业战略必须匹配
单选题战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。A必须经常进行变革B组织结构不宜太复杂C人力资源战略必须要稳定D人力资源战略与企业战略必须匹配
单选题战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。A变革B匹配C组织D稳定