刘某购买了一份人寿保险，合同期至2014年5月28日。因经济困难，刘某决定解除保险合同，2010年3月12日，刘某在家书写了合同解除申请，2010年3月13日，刘某在邮局投递了合同解除申请书，保险公司于2010年3月16日接到解除申请书，经审核，保险公司于2010年4月1日同意解除合同。如果保险合同没有约定解除的条件，则保险合同的解除日期为( )。A.2010年3月12日B.2010年3月13日C.2010年3月16日D.2010年4月1日
刘某购买了一份人寿保险，合同期至2014年5月28日。因经济困难，刘某决定解除保险合同，2010年3月12日，刘某在家书写了合同解除申请，2010年3月13日，刘某在邮局投递了合同解除申请书，保险公司于2010年3月16日接到解除申请书，经审核，保险公司于2010年4月1日同意解除合同。如果保险合同没有约定解除的条件，则保险合同的解除日期为( )。
A.2010年3月12日
B.2010年3月13日
C.2010年3月16日
D.2010年4月1日
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刘某与张某签了一份委托合同,委托其处理自己在法律方面的一切事务,张某不收取任何报酬。则() A.该合同无效，因当事人不得概括地委托B.刘某不得无端解除委托合同C.张某可以随时解除该委托合同D.因张某之过错致刘某损失，刘某有权向其索赔
张某在某保险公司购买了一份人寿保险，保险合同对解除的情况没有约定。张某已经交费10年，现金价值累积达20万元之多。张某的儿子大学毕业在北京工作，由于丈母娘坚持要求买房才能结婚，张某不得不为此筹钱。张某向保险公司提出解除合同，用当时的保单现金价值买房。下列说法正确的是( )。A.因保险合同期限未至，张某不得要求解除保险合同B.因张某未交足保险费，保险公司可以拒绝解除保险合同C.解除保险合同须双方当事人同意，所以张某必须征得保险公司同意D.张某可以解除合同，保险公司不得拒绝
刘某是一个上市公司的高级管理人员，家中有父母、妻子、儿子、女儿。刘某为自己购买了一份人寿保险，并将受益人指定为其儿子。三年后，刘某因儿子叛逆，决定将受益人更改为女儿。刘某通过遗嘱将受益人改为其女儿，并将遗嘱在公证处作了公证，但没有通知保险公司。后来刘某因车祸死亡，则保险公司应当将保险金赔付给( )。A.刘某的儿子B.刘某的女儿C.刘某的妻子D.刘某的儿子、女儿、父母、妻子共有
刘某在1999年毕业后为自己投保了终身寿险。2008年金融危机期间刘某因公司倒闭下岗，决定自己创业。为筹集资金刘某将保单抵押给银行，申请了10万元贷款。下列说法错误的是( )。A.银行有权占有该人身保险合同B.如刘某到期未偿还贷款，银行有权解除保险合同以现金价值优先偿还贷款C.刘某应保证保单的价值D.刘某到期未偿还贷款时银行只能以刘某名义向保险公司行使质权
何某与刘某系某企业的职工,何某、刘某分别于2009年3月、2010年1月与企业签订了为期3年的劳动合同,试用期均为2个月。2010年2月何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请,并提供了医院证明。刘某于2010年2月因喝酒在岗期间与同事打架,并将同事打伤。2010年2月企业以何某不能胜任工作,刘某严重违反规章制度解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请问:(1)该企业解除与何某的劳动合同是否合理?为什么?(2)该企业解除与刘某的劳动合同是否合理?为什么?
2012年，刘某与其妻陈某经法院判决离婚，其子随男方刘某生活。2013年刘某为其母购买了一份人寿保险，并经其母同意指定自己为受益人。一日，刘某与其母外出旅游遭遇车祸，其母当场死亡，刘某亦受重伤，住院两天后死亡。对于人寿保险金处理，以下选项正确的是( )。A.因已无受益人，应归国家所有B.应当支付给刘某的儿子C.应当支付给刘某的前妻陈某和儿子D.因已无受益人，应归保险公司所有
某年6月1日甲公司与员工刘某签订了3年期的劳动合同。当年7月因工作需要，公司送刘某去国外学习3个月，支付培训费1万元；双方约定培训后刘某为公司服务5年，刘某服务期满前解除劳动合同，要向甲公司支付违约金。劳动合同期满，刘某不再与甲公司续签合同。甲公司依约定可以（ ）。A．要求刘某支付1万元的违约金B．要求刘某支付6000元的违约金C．要求刘某支付4000元的违约金D．要求刘某根据自身能力支付违约金
2018年 3 月 4 日至 5月 30日，大四学生刘某在某科技公司实习，因刘某表现优秀，5 月 30 日，科技公司与其签订一份劳动合同，内定“刘某 2018年 7月大学毕业后到公司工作，合同期 2 年，任网络工程师一职。试用期 1 个月，月薪八千元。”后刘某按照约定，7 月 10 日前往该公司办理入职手续，刘某与科技公司建立劳动关系的起始时间是（ ）。A、3 月4 日B、5 月30 日C、7 月10 日D、8 月10 日
2015年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日制用工)，工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元／小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对员，劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新入职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2017年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，通知刘某解除劳动合同。2017年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 有关甲日报社通知刘某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是（ ）。A.刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同B.甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同C .甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同D.甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同