小王是一个热情,负责的工程师,在华威电子公司上班已迈入第四个年头。三年的成绩考核均是甲等,目前的薪资是每月4000元人民币。一个月前,公司新招聘了一个工程师小马,月薪是4300元人民币。小王为此十分不快,便找工程部经理说明此事,促请经理在薪资上给予弥补。工程部经理表示薪资制度是人力资源部管的,自己爱莫能助。于是,小王到人力资源部评理。小王质问为何自己三年甲等,拥有丰富的工作经验,而薪资却低于没有经验的小马,人力资源部门答道:“三年前你来公司谈的月薪标准3100元是依据你个人的薪资要求与人才市场供需情况决定的,你是同意后才进公司的。公司也没有亏待你,连续三年以甲等调资,且调资幅度高于他人。”小王听了仍然不服气,提出:“小马目前的劳动生产率差我一大截,他的月薪竟比我多300元,你认为这样的薪资公平合理吗?”人力资源部门回答:“若不给小马月薪4300元,他就不愿意来公司服务。”人力资源部门表示对小王的心情能够理解,但薪资制度是公司整体的事,希望小王能够服从。问题:华威电子公司的薪酬制度合不合理?试说明原因。

小王是一个热情,负责的工程师,在华威电子公司上班已迈入第四个年头。三年的成绩考核均是甲等,目前的薪资是每月4000元人民币。一个月前,公司新招聘了一个工程师小马,月薪是4300元人民币。小王为此十分不快,便找工程部经理说明此事,促请经理在薪资上给予弥补。工程部经理表示薪资制度是人力资源部管的,自己爱莫能助。于是,小王到人力资源部评理。小王质问为何自己三年甲等,拥有丰富的工作经验,而薪资却低于没有经验的小马,人力资源部门答道:“三年前你来公司谈的月薪标准3100元是依据你个人的薪资要求与人才市场供需情况决定的,你是同意后才进公司的。公司也没有亏待你,连续三年以甲等调资,且调资幅度高于他人。”小王听了仍然不服气,提出:“小马目前的劳动生产率差我一大截,他的月薪竟比我多300元,你认为这样的薪资公平合理吗?”人力资源部门回答:“若不给小马月薪4300元,他就不愿意来公司服务。”人力资源部门表示对小王的心情能够理解,但薪资制度是公司整体的事,希望小王能够服从。

问题:华威电子公司的薪酬制度合不合理?试说明原因。


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但到了两三年之后,大家对绩效考核的热情开始消减,这是因为员工们感到每次的考核都只是例行公事,考核的结果基本上拉不开差距,大家的考核成绩基本上都在平均分附近。很显然,在A公司的绩效考核中出现了()。A、居中趋势误差B、晕轮效应C、刻板印象D、对比误差

一棵树的年头越长,它的年轮越多。老周院子中枣树的年头比老李家的枣树年头长,因此,老周家的枣树比老李家的年轮多。以下哪项中的推理与题干的最为类似?( )A.一个人的年龄越大,他就变得越成熟。小齐的年龄比他的弟弟大,因此,小齐比他的弟弟成熟B.今年射击冠军的成绩比前年好。李华是今年的射击冠军,因此,他今年的射击成绩比他前年的好C.一种语言的词汇量越大,越难学。汉语比法语难学,因此,汉语的词汇量比法语大D.在鱼目混杂的网游市场上,游戏制作水平越高并且广告投入越多,玩的人就越多。甲公司的游戏制作水平比乙公司的高,因此,玩甲公司游戏的人比玩乙公司游戏的人多

一棵树的年头越长,它的年轮越多.老周院子中枣树的年头比老李家的枣树年头长,因此,老周家的枣树比老李家的年轮多.以下哪项中的推理与题干的最为类似?()A.一个人的年龄越大,他就变得越成熟.小齐的年龄比他的弟弟大,因此,小齐比他的弟弟成熟B.今年射击冠军的成绩比前年好.李华是今年的射击冠军,因此,他今年的射击成绩比他前年的好C.一种语言的词汇量越大,越难学.汉语比法语难学,因此,汉语的词汇量比法语大D.在鱼目混杂的网游市场上,游戏制作水平越高并且广告投入越多,玩的人就越多.甲公司的游戏制作水平比乙公司的高,因此,玩甲公司游戏的人比玩乙公司游戏的人多

小王和小李参加某公司招聘考试,笔试成绩占总成绩的40%,面试成绩占总成绩的60%。笔试部分小王得分比小李高6分,面试部分小李得80分,两人的总成绩刚好相同,问小王面试得了多少分?( )A.74B.71C.78D.76

一棵树的年头越长,它的年轮越多。老周院子中枣树的年头比老李家的枣树年头长,因此,老周家的枣树比老李家的年轮多。以下哪项中的推理与题干的最为类似?( )A. 一个人的年龄越大,他就变得越成熟。小齐的年龄比他的弟弟大,因此,小齐比他的弟弟成熟B.今年射击冠军的成绩比前年的好。李华是今年的射击冠军,因此,他今年的射击成绩比他前年的好C.一种语言的词汇量越大,越难学。汉语比法语难学,因此,汉语的词汇量比法语大D.在鱼目混杂的网游市场上,游戏制作水平越髙并且广告投入越多,玩的人就越多。甲公司的游戏制作水平比乙公司的高,因此,玩甲公司游戏的人比玩乙公司游戏的人多

小王今年8岁,父母在同一家公司上班,每次父母把小王送到学校后结伴去公司上班。小王觉得父母两个人总一起出去而把他一个人抛到学校,心里非常难受。因此,每次父母来接小王回家的时候小王就采取不理不睬的方式。社会工作者针对小王的具体问题设计出服务介入计划。本案例中,社会工作者采用了认知行为治疗模式的( )技巧。A.合作式的治疗关系B.个案概念化C.苏格拉底式的提问D.认知重塑

甲公司与小王签订了劳动合同,乙公司认为小王是其急需的人才 , 于是高薪聘请小王到该公司上班,并与小王签订了劳动合同,造成甲公司直接遭受重大经济损失。对甲公司的经济损失,下列各项正确的是( )。A.甲公司自担B.小王与乙公司应承担连带责任C.甲公司只能要求小王承担责任D.小王与乙公司均不承担责任

(2019年)甲公司与小王签订了劳动合同,乙公司认为小王是该公司急需用的人才,于是高薪聘请小王到该公司上班,小王也与乙公司签订了劳动合同,最后造成了甲公司直接遭受经济损失,下列说法正确的是( )。A.甲公司承担责任B.小王与乙公司应承担连带责任C.甲公司直接找小王承担责任D.小王与乙公司均不承担责任

小王在甲公司主要负责研发新电脑,另外还参与手机的研发工作。以下说法正确的是()A.小王在假期期间研发的新电脑专利申请权属于小王B.如果小王没有利用甲公司的物质技术条件而研发出新手机,其专利申请权属于小王C.小王在业余时间利用甲公司的原材料和零部件研发出新耳机,专利申请权属于小王D.小王辞职离开甲公司到乙公司上班的8个月后研发出新电脑,其专利申请权属于甲公司