领导效能考评是要用不同的方式让下属和一般员工参与和监督领导效能考核。这是()的体现 A、贡献为主原则B、统一规范原则C、客观公正原则D、民主公开原则

领导效能考评是要用不同的方式让下属和一般员工参与和监督领导效能考核。这是()的体现

A、贡献为主原则

B、统一规范原则

C、客观公正原则

D、民主公开原则

相关考题：

领导者可以从以下几方面来提高领导效能()。 A、提高领导者本身的领导素质和领导能力B、对不同的下属和不同任务运用不同的领导方式C、掌握用人、用权和理事的领导艺术D、加强组织文化建设E、优化组织结构
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()是衡量领导者管理、利用时间的尺度。通过时间效能的考评可以判断领导工作效率的高低。 A、时间效能B、办事效能C、用人效能D、决策效能
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领导效能的考评方法包括()等方法 A、目标考评法B、员工评议法C、比较考评法D、模拟考评法
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领导效能的考评内容() A、决策和办事效能B、时间效能C、组织的整体效能D、用人效能
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领导效能考评的内容是指()。A、决策效能B、组织效能C、人事效能D、执行效能
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领导效能考评不要具体的组织和人主持进行,即没有考核主体。() 此题为判断题(对，错)。
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根据领导效能性质的不同,可将领导效能分为()。 A、宏观领导效能B、微观领导效能C、正效能D、负效能
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领导效能评估之目标测试法的测评目标()下属和群众参与其中。A、可以让B、应充分发动C、不需要
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关于领导效能,下列说法正确的有()。 A、领导效能是衡量领导活动成败的重要尺度B、领导效能是考核领导者的客观依据C、领导效能是指领导活动及其构成要素自身所蕴藏的有效能力，以及这些有效功能在对领导活动发挥有利作用时所获取的有效成果或成效D、领导效能是推动领导活动的动力E、领导效能是领导活动的起点和归宿
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