女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以( )或者安排其他( )。A、减轻劳动量，安全性岗位劳动B、减轻劳动量，能够适应的劳动C、安排休假，能够适应的工作D、安排休假，安全性岗位劳动
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以( )或者安排其他( )。
A、减轻劳动量，安全性岗位劳动
B、减轻劳动量，能够适应的劳动
C、安排休假，能够适应的工作
D、安排休假，安全性岗位劳动
相关考题：
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据( )，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据( )，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明D.女职工身体状况
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当采取的措施,以下说法不正确的是()。 A.予以辞退B.根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C.减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，并适当降低工资
关于女职工孕期的保护，下列说法错误的是（ ）。A.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动C.对怀孕8个月以上的女职工，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间D.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间