对实实在在的组织发挥影响的环境力量,可能是抽象的,而是具体的、实在的。() 此题为判断题(对,错)。

对实实在在的组织发挥影响的环境力量,可能是抽象的,而是具体的、实在的。()

此题为判断题(对,错)。


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实绩就是实实在在的政绩、实实在在的效果。( )

人际环境对组织成员创造性发挥的影响主要体现两方面()A、领导者的领导风格对组织成员创造性发挥的影响.B、任务难度对组织成员的影响C、组织成员的人格特质对组织中其他成员的创造性发挥的影响。D、组织成员态度对完成任务的影响

爱祖国不是抽象的,而是具体的。()

开发信的重点不是你是谁,不是中规中矩地把公司目录册的简介敲上去,而是你们实实在在的影响力,业绩,销售亮点以及你们能带给客户的好处。() 此题为判断题(对,错)。

从各级政府对“网络问政”的( )来看,这并非是一时的( ),而是( )地( )了党和政府探索扩大社会主义民主的决心。 A.反映权宜之计真真切切体现B.反映缓兵之计实实在在反应C.反应权宜之计实实在在反映D.反应缓兵之计真真切切表现

环境是指对其绩效起着潜在影响的外部力量,管理的环境可分为(  )两大类。A:部分环境和整体环境B:一般环境和具体环境C:科学环境和普通环境D:抽象环境和具体环境

同样的一种外部环境,对一个组织可能是外部环境,但对另一个组织来说可能是具体的微观环境。

17、同样的一种外部环境,对一个组织可能是外部环境,但对另一个组织来说可能是具体的微观环境。

我们所爱的国家不是抽象的,而是具体的。()