工资、薪金所得存在雇佣关系,而劳务报酬所得不存在这种关系。() 此题为判断题(对,错)。

工资、薪金所得存在雇佣关系,而劳务报酬所得不存在这种关系。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

综合所得包括:工资、薪金所得;劳务报酬所得;特许权使用费所得;利息、股息、红利所得。() 此题为判断题(对,错)。

应纳税所得额=工资薪金-费用扣除标准。() 此题为判断题(对,错)。

我国新个税规定的综合所得不包括工资、薪金所得。() 此题为判断题(对,错)。

我国新个税规定的综合所得包括劳务报酬所得 。() 此题为判断题(对,错)。

非雇佣关系人员的劳动所得,属于独立个人从事自由职业取得的所得,其取得的收入纯粹是一种劳务报酬,企业应凭正式发票,作为原始凭证据以入账,并支付劳务费。() 此题为判断题(对,错)。

具有雇佣关系性质的临时人员的劳动所得,属于非独立个人劳务所得,其取得的收入在性质上属于工资,可凭自制凭证(工资表)作为合法的原始凭证据以入账。() 此题为判断题(对,错)。

误餐补助属于工资薪金所得。() 此题为判断题(对,错)。

新个人所得税法综合所得包括劳务报酬所得。() 此题为判断题(对,错)。

新个人所得税法综合所得包括工资、薪金所得。() 此题为判断题(对,错)。

下列关于劳动报酬和工资、薪金说法错误的有()。 A.工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动B.所有的大学生“兼职”都按“劳务报酬”C.两者与是否缴纳五险一金没有必然的关系D.劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬

按照个人所得税法的有关规定,工资、薪金所得与劳务报酬所得的主要区别在于( )。A.独立劳动与非独立劳动的关系B.经常所得与偶然所得的关系C.主动劳动与被动劳动的关系D.雇佣与被雇佣的关系E.劳动合同关系

新个人所得税法中,劳务报酬与工资薪金所得、稿酬所得、特许权使用费所得并入综合所得,适用七级超额累进税率。() 此题为判断题(对,错)。

工资、薪金所得,个体工商户的生产、经营所得;对企事业单位的承包经营、承租经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得;偶然所得均应缴纳个人所得税。() 此题为判断题(对,错)。

工资薪金所得和劳务报酬所得同属于综合所得的范畴,因此,二者的不含税收入在预扣预缴阶段计算个人所得税的方法是一样的。() 此题为判断题(对,错)。

“工资、薪金所得”不包括劳动分红。() 此题为判断题(对,错)。

我国个人工资、薪金所得实行比例税率。() 此题为判断题(对,错)。

根据新修订的《个人所得税法》,居民个人应当合并申报为综合所得的项目是( )。A. 工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许使用权费B. 工资薪金、劳务报酬、经营所得、房租收入C. 劳务报酬、经营所得、利息收入、房租收入D. 经营所得、利息收入、偶然所得、稿酬所得

工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别()。A、独立劳动与非独立劳动的关系B、雇用与被雇用的关系C、积极所得与消极所得的关系D、经常所得与偶然所得的关系

工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别在于()。A、独立劳动与非独立劳动的关系B、雇佣与被雇佣的关系C、积极所得与消极所得的关系D、经常所得与偶然所得的关系

区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。

判断题工资、薪金所得与“劳务报酬”区分关键看用工方式,是“独立”还是“非独立”.A对B错

判断题在一定条件下,将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开、合并或转化,就可以达到节税的目的。A对B错

多选题工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别()。A独立劳动与非独立劳动的关系B雇用与被雇用的关系C积极所得与消极所得的关系D经常所得与偶然所得的关系

多选题工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别在于(  )。A独立劳动与非独立劳动的关系B雇佣与被雇佣的关系C积极所得与消极所得的关系D经常所得与偶然所得的关系

判断题区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。A对B错

单选题按照个人所得税法的有关规定,工资、薪金所得与劳务报酬所得的主要区别在于(  )。A劳动合同关系B经常所得与偶然所得的关系C主动劳动与被动劳动的关系D雇佣与被雇佣的关系

判断题一般来说,在应纳税所得额较低时(20000元以下),劳务报酬所得适用税率比要工资薪金所得适用税率低,这时在可能的情况下将劳务报酬所得转化为工资薪金所得,可以达到节税目的。A对B错