市场定位最终需要通过( )等各种沟通手段传递出去，并为客户所认同。A．广告B．员工着装C．员工行为举止D．服务态度E．服务质量
市场定位最终需要通过( )等各种沟通手段传递出去，并为客户所认同。
A．广告
B．员工着装
C．员工行为举止
D．服务态度
E．服务质量
相关考题：
下列关于执行定位的说法中，错误的是( )。A．执行定位是银行市场定位的第一步B．市场定位最终需要通过各种沟通手段，如广告、员工着装、行为举止以及服务的态度、质量等传递出去，并为客户所认同C．执行定位是银行市场定位的一个步骤D．执行定位是银行市场定位的最后一步
下列关于银行市场定位策略的说法中，错误的是( )。A．银行市场定位战略建立在对竞争对手和客户需求分析的基础上B．银行个人贷款产品定位的第一步是制作定位图C．银行在制作市场定位图时，可选择的维度可以是银行的实力、服务质量和信誉等因素D．市场定位最终需要通过各种沟通手段，如广告、员工着装、行为举止以及服务的态度、质量等传递出去，并为客户所认同
以下关于企业员工与企业行为文化的关系论述正确的是()。 A.企业的主体是企业员工，企业行为文化建设的主体也是企业员工B.只有当企业所推崇的价值观、行为准则能够被员工群体普遍认同和接受，并使员工群体在实践中自觉履行，才能形成企业行为文化C.企业员工在一线与客户、供应商打交道时充当企业形象的直接代言人D.企业所推崇的价值观、行为准则能否成功实现也最终取决于价值观、行为准则能够贯彻实施到员工群体的日常操作和服务行为等工作行为中E.以上答案都不对
广告公司可以从以下手段去帮助自己定位()。A.通过开股东大会内部研究B.通过对员工的民意测验，得出对公司的客观评价C.通过了解客户反映的意见，对自己做出正确判断D.通过了解媒介和社会的评估，正确定位公司
（ ）属于从工作任务和角色需求方面实施的压力管理策略。A.帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松 B.通过丰富、扩大和拓展员工的工作来提供更多的责任和决策权 C.通过建立团结的工作群体和培训上司来增强社会支持 D.通过与员工的沟通、传递的信号和举止来影响甚至改变员工的认识 E.上级根据员工的技能水平调整其工作负荷
（）是供电营业职工的外在表现，它既反映了员工的个人修养，又代表了企业的形象。A服饰、仪表和举止B着装、仪容、举止C服饰、仪表和行为D着装、仪容和行为