在现代企业中,员工通过培训学习获得的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。() 此题为判断题(对,错)。

在现代企业中,员工通过培训学习获得的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

企业员工培训需求就是企业在知识、技能、能力、态度、行为方式等层面对员工的要求与员工现有水平的差异或缺口。( )A.正确B.错误

企业的培训目标可以分为()。 A.提高员工在企业中的角色意识B.获得知识,提高技能C.提高企业效益D.转变态度和动机

培训是使员工获取知识和技能,改变观念和态度,了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。() 此题为判断题(对,错)。

企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是()。A.提高员工的工作能力 B.提高员工的知识水平及潜力C.使员工的个人素质与工作需求相匹配D.促进员工现在和未来工作绩效的提高E.有效地改善企业的经营业绩

影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括( )。A.员工所处的职位B.员工的绩效表现C.企业的经营战略D.员工的工作年限

企业人力资源规划员工培训计划的目标有(  )。A.员工知识技能改善B.改善企业文化C.改善工作作风D.员工结构优化E.提高绩效

在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。A对B错

在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。A对B错

从受训者的角度出发,下列关于企业培训的说法错误的是A.帮助员工获得工作需要的知识、技能与态度等B.提高员工的思想水平与行为能力C.改善企业文化D.改进员工的工作绩效