制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件是( )。 A.工作评价 B.已有薪资制度 C.薪酬调查 D.企业现状及发展目标

制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件是( )。 A.工作评价 B.已有薪资制度 C.薪酬调查 D.企业现状及发展目标


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是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。A.企业现状及发展目标B.工作评价C.薪酬调查D.工会的力量

制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件是( ) A.工作评价 B.已有薪资制度 C.薪酬调查 D.企业现状及发展目标

以下哪一个是薪酬设计的前提条件()。 A.制定薪酬原则和战略B.进行工作分析C.市场薪酬调查D.进行工作评价

以下说法不正确的是( )。A.战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约C.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件D.薪酬调查是确定薪酬体系的基础

下列说法中,不正确的是( )。A.战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约C.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件D.薪酬调查是确定薪酬体系的基础

( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析

制定薪酬政策时,进行薪酬决策的重要前提条件是( )。A.工作评价B.已有薪资制度C.薪酬调查D.企业现状及未来战略

企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行()的重要前提条件。A.薪酬决策B.薪酬调查C.薪酬控制与预算D.确定薪酬水平

制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件是( )。A.工作评价B.薪酬调查C.已有薪资的制度D.企业现状及发展目标