关于公务员与所在国家机关之间争议的解决途径，下列选项中做法正确的是（ ）A．万某，系某市工商局公务人员，因年度考核不称职被降职，决定申请人事仲裁B．齐某，系某市食药局员，因为不服食药局不予批准提前退休的决定，向行政监察机关提出申诉C．李某，系某质检局检疫检验人员，认为质检局未能按照合同约定提高工资，决定申请人事争议仲裁D．秦某，系某市公安局打字员，因被公安局解聘，决定向公安局申请复核
关于公务员与所在国家机关之间争议的解决途径，下列选项中做法正确的是（ ）
A．万某，系某市工商局公务人员，因年度考核不称职被降职，决定申请人事仲裁
B．齐某，系某市食药局员，因为不服食药局不予批准提前退休的决定，向行政监察机关提出申诉
C．李某，系某质检局检疫检验人员，认为质检局未能按照合同约定提高工资，决定申请人事争议仲裁
D．秦某，系某市公安局打字员，因被公安局解聘，决定向公安局申请复核
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王某是某行政机关的聘任制公务员，双方签订聘任合同。对此，下列说法错误的是()A.该机关应依照《公务员法》和聘任合同对王某进行管理B.对王某聘任以后的工资可以按照国家规定实行协议工资制C.关于对王某的聘任，应按照公务员考试录用程序进行公开招聘D.如果王某与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁
下列关于《华盛顿公约》规定的表述中，正确的是哪项？（ ）A．该争议必须以仲裁方式解决B．该投资争议必须是关于事实问题的争议C．该投资争议必须是关于法律问题的争议D．它仅适用于一国国民与他国国民之间的投资争议
下列关于公务员制度说法正确的一项是（ ）。A．公务员因工作需要可以在机关外兼职，但是应当经有关机关批准，并且可以领取兼职报酬B．公务员工作年限满二十年，可以提前退休C．公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起三十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁D．选任制公务员任期届满不再连任
下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。A.企业和职工因加班费发放产生的争议B.企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议C.国家机关与公务员之间产生的争议D.企业和职工因培训服务期限产生的争议
下列争议中，属于劳动争议的是()。A: 国家机关与公务员之间工资支付产生的争议B: 企业与其职工因公房出租产生的争议C: 事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议D: 个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议
下列争议中，属于劳动争议的是（）。A.国家机关与公务员之间工资支付产生的争议B.企业与其职工因公房出租产生的争议C.事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议
关于履行合同中争议的解决，下列做法正确的是()。A:在争议提出诉讼后，双方不再通过友好协商解决争议B:发生争议后，可提请争议评审组评审C:协商不成或不接受争议评审的，可向任一方所在地的仲裁机构申请仲裁D:对仲裁决议不服的可向有管辖权的人民法院提起诉讼
4、关于聘任制公务员，下列做法正确的是：A．某县保密局聘任两名负责保密工作的计算机程序员B．某县财政局与所聘任的一名精算师实行协议工资制C．某市林业局聘任公务员的合同期限为10年D．聘任制公务员与所在机关之间因为履行聘任合同发生争议的，只能选择申请人事争议仲裁