用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的,应当在不可抗力消除后()支付。 A.及时B.拖欠C.不予D.双倍
用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的,应当在不可抗力消除后()支付。
A.及时
B.拖欠
C.不予
D.双倍
相关考题：
以下哪种情况不属于“无故拖欠”工资?( )A.用人单位因生产经营困难受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资B.用人单位因战争原因无法按时支付工资C.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害，无法按时支付工资D.因员工在法定节假日休假
关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以用法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.工资至少每月支付一次C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资D.用人单位支付劳动者的病假工资不得低于最低工资的80％
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照（ ）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（ ）。A.对在国际劳动妇女节（工作日）照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资B.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付D.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（ ）。A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资B.对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资C.工资可以实物及有价证券替代货币支付D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付
4、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。