在岗人员应具备较强合规意识和履职能力,满足岗位制约要求。

在岗人员应具备较强合规意识和履职能力,满足岗位制约要求。


相关考题:

各业务管理部门管理人员应将本业务条线反洗钱履职情况纳入日常业务监督检查范围,指导、督促本业务条线合规履职。()

银行业金融机构应配备( )负责从业人员行为管理,该岗位的从业人员应品行端正、业务熟练,并具有与履职相匹配的经验和适当的职级,其联系方式应在全机构公开并可查询。 A、合规人员B、专人C、人力资源部人员D、监察人员

义务机构应确保承担反洗钱合规管理职责的()具备较强的反洗钱履职能力,为其反洗钱履职提供各类资源保障。 A.高管人员B.董事C.监事D.一线人员

期货公司合规检查部门应当每年对营业部的经营合规情况进行1次以上现场检查,检查包括( )。A、营业部负责人履职情况及从业人员执业情况B、营业部岗位设置情况及人员资格情况C、营业场所及设施合规情况D、营业部内部控制制度执行情况

要建立健全()制度,明确岗位交流好履职回避的范围、程序和纪律,严格落实制度要求。A、信贷从业人员岗位交流制度B、信贷从业人员违法违规行为考核制度C、信贷从业人员履职回避制度D、信贷从业人员绩效考核制度

信贷从业人员要具备良好的职业操守,立足信贷岗位尽职履责,做到()和(),与信贷客户保持“亲”和“清”的关系。A、“廉洁放贷”B、“阳光放贷”C、“诚信放贷”D、“合规放贷”

安保人员无需连续在岗履职

按照《证券公司合规管理试行规定》,证券公司合规总监有权()。A、参加或列席与其履行职责有关的会议B、调阅有关文件、资料C、要求公司有关人员对合规有关事项作出说明D、对合规总监和合规管理人员的履职情况进行考核

商业银行应当明确关键岗位的备份人员及其备份方式,并确保()可用,降低关键岗位人员无法及时履职风险。A、在岗人员B、运维人员C、备份人员D、科技人员

劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件,根据员工的()对现有岗位人员的资格进行鉴定,评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。A、教育;B、培训;C、技能;D、经验;

会计核算监督人员和监督部门()履职。A、依法合规B、依法合法C、依法合理D、依法公正

绩效审计开展中应当()A、立足“履职全面性、合规性”,注重“履职过程”,强化“履职效果”。B、立足“履职过程”,注重“履职全面性、合规性”,强化“履职效果”C、立足“履职过程”,注重“履职效果”,强化“履职全面性、合规性”

(),是衡量被审计对象工作绩效最重要的标志。A、强化“履职效果”B、注重“履职过程”C、立足“履职全面性、合规性”

营业网点应根据业务需要和有关规定设置会计机构,配备会计人员和专(兼)职会计辅导员,柜员岗位配置应满足风险控制和相互制约的最低要求,柜员复核制的兼岗人员应做到内控严密,相互制约。

内控合规主任考核内容中的核心指标:(),由分行运营管理部负责评价。A、须与总行下达的风险合规类KPI指标挂钩B、包括合规风险管理履职、组织贡献、培训成效、堵截案件、经验推广、风控创新C、由分行根据风险合规内容自行制订D、须与合规风险管理履职挂钩

在岗人员的数量应满足岗位制约要求。

营业主管派驻管理应遵循以下工作原则()。A、集中管理原则B、独立履职原则C、制约与协同原则D、合规经营原则

工作人员的能力素质要求,与其所在单位和部门性质、本人所在岗位职责密切相关,不同岗位、不同层次的工作人员应有不同的能力和素质要求。同时,对于银监会整体而言,其工作人员也应具备共同的基本能力素质。()

单选题会计核算监督人员和监督部门()履职。A依法合规B依法合法C依法合理D依法公正

单选题商业银行应当明确关键岗位的备份人员及其备份方式,并确保()可用,降低关键岗位人员无法及时履职风险。A在岗人员B运维人员C备份人员D科技人员

单选题绩效审计开展中应当()A立足“履职全面性、合规性”,注重“履职过程”,强化“履职效果”。B立足“履职过程”,注重“履职全面性、合规性”,强化“履职效果”C立足“履职过程”,注重“履职效果”,强化“履职全面性、合规性”

单选题(),是衡量被审计对象工作绩效最重要的标志。A强化“履职效果”B注重“履职过程”C立足“履职全面性、合规性”

判断题在岗人员的数量应满足岗位制约要求。A对B错

多选题营业主管派驻管理应遵循以下工作原则()。A集中管理原则B独立履职原则C制约与协同原则D合规经营原则

判断题安保人员无需连续在岗履职A对B错

多选题信贷从业人员要具备良好的职业操守,立足信贷岗位尽职履责,做到()和(),与信贷客户保持“亲”和“清”的关系。A“廉洁放贷”B“阳光放贷”C“诚信放贷”D“合规放贷”

判断题在岗人员应具备较强合规意识和履职能力,满足岗位制约要求。A对B错