单选题在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）A工资支付凭证B用人单位向劳动者发放的“工作证”C劳动者填写的用人单位招工“登记表”D考勤记录
单选题
在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）
A
工资支付凭证
B
用人单位向劳动者发放的“工作证”
C
劳动者填写的用人单位招工“登记表”
D
考勤记录
参考解析
解析：
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下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是() A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中可约定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同
我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为()A、立即订立劳动合同B、向劳动者每月支付二倍的工资C、视为不存在劳动关系D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC 下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同
关于举证责任的说法，正确的是（ ）。A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者举证承担B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果
用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考( )等凭证认定双方存在劳动关系A.考勤记录B.劳动者的家属及其他人的证明C.劳动者填写的用人单位招工招聘"等记表""报名表"等招用记录D.工资支付凭证或记录E.用人单位向劳动者发放的"工作证""服务证"等能够证明身份的证件。
以下除（ ）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。A.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位以乘人之危，迫使劳动者变更劳动合同C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方是否存在劳动关系时，无需由用人单位提供的证据是（）。A、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录B、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件C、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录D、考勤记录
在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）A、工资支付凭证B、用人单位向劳动者发放的“工作证”C、劳动者填写的用人单位招工“登记表”D、考勤记录
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）A、职工工资发放花名册B、缴纳各项社会保险费的记录C、用人单位向劳动者发放的“工作证”D、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”E、考勤记录
未签订劳动合同的法律后果，以下说法正确的是（）。A、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。B、用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。D、因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。
根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系，下列凭证中有用人单位负责举证责任的包括（）。A、工资支付凭证或记录B、考勤记录C、“工作证”、“服务证”D、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
多选题用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）A工资支付凭证B缴纳各项社会保险费的记录C劳动者填写的用人单位招工招聘“报名表”D考勤记录E其他劳动者的证言
单选题关于举证责任的说法，正确的是（ ）。A在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任B在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任C在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任D在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果。
多选题根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系，下列凭证中有用人单位负责举证责任的包括（）。A工资支付凭证或记录B考勤记录C“工作证”、“服务证”D劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
多选题用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）A职工工资发放花名册B缴纳各项社会保险费的记录C用人单位向劳动者发放的“工作证”D劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”E考勤记录
单选题在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）A工资支付凭证B用人单位向劳动者发放的“工作证”C劳动者填写的用人单位招工“登记表”D考勤记录
多选题用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照凭证（）。A工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录B用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件C劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录D考勤记录，其他劳动者的证言等
多选题根据劳动合同法的规定，下列各项表述正确的有（ ）。A劳动关系的主体具有特定性B劳动关系的内容有较强的法定性C劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同D劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的