与行内外人员相互勾结,违规使用TPTS系统中的退划、转划报文,将有关真实业务或虚填业务退划或转划给行内外相关人员,造成行内资金损失或非法获利的,给予主管人员和其他责任人员()A、警告至解除劳动合同B、记过至撤职C、解除劳动合同

与行内外人员相互勾结,违规使用TPTS系统中的退划、转划报文,将有关真实业务或虚填业务退划或转划给行内外相关人员,造成行内资金损失或非法获利的,给予主管人员和其他责任人员()

  • A、警告至解除劳动合同
  • B、记过至撤职
  • C、解除劳动合同

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委托收款结算款项的划回方式中,信用社使用的结算款项的划回方式是【】A.邮划B.信划C.电划D.转划

银行机构通过大额支付系统划缴国库资金应使用何种报文,何时开始免收汇划费?

银行机构通过大额支付系统向国库划缴税款的,应使用免费的国库资金汇划(贷记)报文(CMT103)。

在办理汇划业务时,如果收款行是建行的,即建行对建行的汇款,必须使用()途径进行汇出.A、行内汇划B、大额实时C、小额支付系统D、以上均可

汇划业务中,“汇划报文处理标志”非“报文退回待查”的,不得进行冲正。

资金汇划业务包括()业务等。A、行内汇划B、大额支付系统C、小额支付系统D、农信银系统联行

目前,核心业务系统资金汇划主要处理省内系统及跨行资金往来电子汇划业务,按汇划渠道分为()。A、行内汇划系统B、大额支付系统C、小额支付系统D、农信银支付系统

使用()办理的资金汇划及通存通兑业务,如出现差错应认真核实情况后,使用联行系统专用交易经会计主管授权后进行冲正。A、大额支付系统B、农信银系统C、行内汇划系统D、小额支付系统

委托收款结算款项的划回方式中,信用社使用的结算款项的划回方式是()。A、邮划B、信划C、电划D、转划

()来帐可以使用银行类06退划交易,直接输入来报的报文编号自动生成往报。A、TE类B、LZ类C、CI类D、TL类

大、小额支付系统报文做“划转/退划”处理时,不产生账务,业务编号不变。()

业务种类为“信用卡”、“银行汇票”或应用类型为()的汇划报文,不论是实时或批量,系统均视为实时报文处理A、系统内汇划B、人行汇划C、同城汇划D、以上都是

多选题CBUS业务系统中汇划类报文行内处理状态()A待发送B已发送C已撤销D退回待查

判断题银行机构通过大额支付系统向国库划缴税款的,应使用免费的国库资金汇划(贷记)报文(CMT103)。A对B错

单选题某营业网点通过“35017小额汇入报文接收打印”交易,打印系统外他行发送的“小额申请退回报文”,发现系统外他行申请退回的汇划业务已入账,该营业网点应()处理。A通过“35029小额申请退回应答”交易做“可以退回”应答B通过“35029小额申请退回应答”交易做“不能退回”应答C不做任何回复D直接将系统外他行申请退回汇划业务反向划回该行。

判断题大、小额支付系统报文做“划转/退划”处理时,不产生账务,业务编号不变。()A对B错

单选题对于行内各网点间涉及对公客户的款项划转,除可以使用转账支票划转外可使用()汇划方式。A大额支付B小额支付C联盟内汇划D通存通兑

多选题使用()办理的资金汇划及通存通兑业务,如出现差错应认真核实情况后,使用联行系统专用交易经会计主管授权后进行冲正。A大额支付系统B农信银系统C行内汇划系统D小额支付系统

多选题目前,核心业务系统资金汇划主要处理省内系统及跨行资金往来电子汇划业务,按汇划渠道分为()。A行内汇划系统B大额支付系统C小额支付系统D农信银支付系统

单选题()来帐退划使用直接宕帐再退报或,已处理的报文需通过CMT108报文格式退划。ATE类BLZ类CCI类DTL类

单选题委托收款结算款项的划回方式中,信用社使用的结算款项的划回方式是()。A邮划B信划C电划D转划

多选题下列TPTS业务风险中,责任人包括复核人员的是()。A授权柜员在办理实时汇划业务的授权中若没有打印出会计分录单,则可能出现交易不符的情况B汇出汇款授权柜员在授权后有可能产生交易记录状态为P即待发送状态报文C汇入汇款是否及时解付,非本机构业务应及时查询、退划D是否每日进行账务核对,留存核对记录

问答题银行机构通过大额支付系统划缴国库资金应使用何种报文,何时开始免收汇划费?

多选题资金汇划业务包括()业务等。A行内汇划B大额支付系统C小额支付系统D农信银系统联行

判断题汇划业务中,“汇划报文处理标志”非“报文退回待查”的,不得进行冲正。A对B错

单选题业务种类为“信用卡”、“银行汇票”或应用类型为()的汇划报文,不论是实时或批量,系统均视为实时报文处理A系统内汇划B人行汇划C同城汇划D以上都是

单选题与行内外人员相互勾结,违规使用TPTS系统中的退划、转划报文,将有关真实业务或虚填业务退划或转划给行内外相关人员,造成行内资金损失或非法获利的,给予主管人员和其他责任人员()A警告至解除劳动合同B记过至撤职C解除劳动合同