关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（）。A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金B、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的，也应发给劳动者经济补偿金C、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的，应发给劳动者经济补偿金D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效
关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（）。
- A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金
- B、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的，也应发给劳动者经济补偿金
- C、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的，应发给劳动者经济补偿金
- D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效
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就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（ ）。A．用人单位可以不支付经济补偿金B．用人单位不能追究劳动者的违约责任C．如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金D．双方商议经济补偿金的支付问题
根据我国劳动合同法律法规规定，由于劳动者原因导致用人单位与劳动者一月之内未签订劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且不需支付经济补偿金。如果由于用人单位原因导致一月内未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系吗?A、可以，但不能得到经济补偿金B、不能解除C、可以解除，且获得经济补偿金
下列说法中，与《劳动合同法》的规定不符合的有( )。A．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金C．用人单位终止劳动合同，超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的，应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金D．用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付150%的经济补偿金
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1 年发给相当于1 个月工资的经济补偿金, 最多不超过12 个月。工作时间不满1 年的标准发给经济补偿金。() 此题为判断题(对，错)。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）。A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限
根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
根据有关规定，用人单位支付劳动者的经济补偿金的依据是劳动者在本*单位的连续工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不得超过（）A、3个月工资的经济补偿金B、6个月工资的经济补偿金C、12个月工资的经济补偿金D、18个月工资的经济补偿金
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按半年的标准发给经济补偿金。
下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是（）。A、劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D、劳动者提出解除劳动合同的
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
下面关于劳动合同解除的说法正确的是（）。A、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。B、用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。C、由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。D、由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。
为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。A、应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金B、应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金C、可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金D、可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金
判断题用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，企业需要支付劳动者经济补偿金，其标准是：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过6个月。A对B错
单选题根据有关规定，用人单位支付劳动者的经济补偿金的依据是劳动者在本*单位的连续工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不得超过（）A3个月工资的经济补偿金B6个月工资的经济补偿金C12个月工资的经济补偿金D18个月工资的经济补偿金
单选题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法正确的是（）A劳动者应当立即终止劳动关系B用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金C用人单位应当终止劳动关系，不必支付经济补偿金D用人单位应补订劳动合同
判断题经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按半年的标准发给经济补偿金。A对B错
判断题经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。A对B错