判断题用人单位提供不出有关工资支付凭证等证据材料，劳动保障行政部门可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。A对B错
判断题
用人单位提供不出有关工资支付凭证等证据材料，劳动保障行政部门可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
A
对
B
错
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解析：
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相关考题：
认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括：①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。④考勤记录。⑤其他劳动者的证言等。其中，（ ）项的有关凭证由用人单位负举证责任。A.①②③④B.①③④C.①②④D.②③④
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。
关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪项做法是错误（）A、在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资B、超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资C、超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费D、停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资
用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方是否存在劳动关系时，无需由用人单位提供的证据是（）。A、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录B、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件C、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录D、考勤记录
关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪种做法是正确的？（）A、在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资B、停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资C、超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资D、超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿，并可责令其支付赔偿金的有（）A、克扣劳动者工资的B、无故拖欠劳动者工资的C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D、拒不支付劳动者延长工作时间工资的
根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系，下列凭证中有用人单位负责举证责任的包括（）。A、工资支付凭证或记录B、考勤记录C、“工作证”、“服务证”D、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
多选题关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪种做法是正确的？（）A在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资B停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资C超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资D超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
填空题用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。
单选题劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额为 ( )A用人单位提供的培训费用B不超过用人单位提供的培训费用C劳动者一个月的工资 。D劳动者上—一年平均月工资
多选题根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系，下列凭证中有用人单位负责举证责任的包括（）。A工资支付凭证或记录B考勤记录C“工作证”、“服务证”D劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
单选题关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪项做法是错误（）A在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资B超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资C超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费D停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资
多选题下列各项对我国工资保障制度的理解，正确的有（ ）。A用人单位必须向劳动者及时足额支付劳动报酬B工资保障制度，一般包括最低工资保障和实际工资保障C在工资支付保障方面，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人D“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬E劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后（含试用、熟练、见习期间），在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位可以支付其等于最低工资标准的工资