以下哪种情况可以直接认定该行公司治理状况为“差”（）A、缺乏公司治理的相关政策和规则B、公司治理的制度规定在实践中执行有偏差C、公司治理的制度规定在实践中效果不够理想D、激励机制存在缺陷
以下哪种情况可以直接认定该行公司治理状况为“差”（）
- A、缺乏公司治理的相关政策和规则
- B、公司治理的制度规定在实践中执行有偏差
- C、公司治理的制度规定在实践中效果不够理想
- D、激励机制存在缺陷
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一般认为,商业银行公司治理的相关政策和规则的完备性与合规性、制度规定的执行情况以及是否取得预期效是判断商业银行公司治理状况的三个核心环节。其中,认定商业银行公司治理状况为良好层次,需要上述()个环节得到肯定。 A.至少一个环节B.至少两个环节C.第一个环节必须得到肯定，后两个环节根据具体情况分析D.上述三个环节都必须得到肯定;
虎跃公司在调解中承认承建的附属设施存在质量问题，关于法院如何认定该事实，下列选项正确的是( )。A．因被告虎跃公司已在调解中承认了存在质量问题，形成自认，法院可以直接认定该事实B．法院不能直接认定该事实，但可以作为对被告不利的证据C．法院不能直接认定该事实，也不得作为对被告不利的证据D．法院可以在庭审中再次询问被告虎跃公司，若虎跃公司既不承认，也不否认，法院可以认定该事实成立
甲公司通过暗管的方式直接将污水排入地下，被区环保局吊销排污许可证，罚款500万元。甲公司对此不服，申请行政复议，下列说法错误的是？( )A.复议机关若认定该行为违反法定程序，可以予以变更B.复议机关若认定罚款500万元合法但不合理，可以予以变更C.复议机关若认定吊销排污许可证和罚款均合理合法，作出维持决定D.复议机关若认定该处罚幅度不合理，可以对双方进行调解
以下哪种关于公司治理的说法是不正确的?A.董事会是公司治理实务中的焦点B.首席审计执行官为公司治理承担责任C.因发放股票股利导致控制权稀释是公司治理问题D.文化、结构和政策为良好的治理提供了基础
公司经营状况的好坏，可以从( )来分析。Ⅰ．公司治理水平Ⅱ．公司管理层质量Ⅲ．公司规模Ⅳ．公司合并A: Ⅰ. Ⅱ. Ⅳ. B: Ⅰ. Ⅱ. Ⅲ. Ⅳ. C: Ⅱ. Ⅲ. Ⅳ. D: Ⅰ. Ⅱ.
若某行公司治理评级结果为5级和6级，以下对公司治理评级结果的运用正确的是（）A、应加强对被评级银行公司治理状况的监管，并视情况进行专项现场检查B、应及时与银行董事会和高级管理层举行会谈，要求其采取措施提升公司治理水平C、应督促商业银行制定改善公司治理状况的计划，并在监管机构监督下予以实施D、以上都不对
对商业银行公司治理状况的现场检查有哪些要点（）A、公司治理的运作是否建立在完善的组织架构的基础上B、公司治理相关制度安排是否建立且完善C、公司决策机制、监督机制和激励约束机制的建立情况D、公司治理的效果
单选题若某行公司治理评级结果为4级以下，以下对公司治理评级结果的运用正确的是（）A应加强对被评级银行公司治理状况的监管，并视情况进行专项现场检查B应及时与银行董事会和高级管理层举行会谈，要求其采取措施提升公司治理水平C应督促商业银行制定改善公司治理状况的计划，并在监管机构监督下予以实施D以上都不对
单选题一般认为，商业银行公司治理的相关政策和规则的完备性与合规性、制度规定的执行情况以及是否取得预期效是判断商业银行公司治理状况的三个核心环节。其中，认定商业银行公司治理状况为良好层次，需要上述（）个环节得到肯定。A至少一个环节B至少两个环节C第一个环节必须得到肯定，后两个环节根据具体情况分析D上述三个环节都必须得到肯定
多选题对商业银行公司治理状况的现场检查有哪些要点（）A公司治理的运作是否建立在完善的组织架构的基础上B公司治理相关制度安排是否建立且完善C公司决策机制、监督机制和激励约束机制的建立情况D公司治理的效果
单选题若某行公司治理评级结果为5级和6级，以下对公司治理评级结果的运用正确的是（）A应加强对被评级银行公司治理状况的监管，并视情况进行专项现场检查B应及时与银行董事会和高级管理层举行会谈，要求其采取措施提升公司治理水平C应督促商业银行制定改善公司治理状况的计划，并在监管机构监督下予以实施D以上都不对
多选题林贝公司拥有一驰名商标，徐浩系个体工商户，为扩大自己产品的销量，将林贝公司的驰名商标注册为网络域名进行网上宣传，就此林贝公司职员向某律师进行咨询，某律师下列陈述正确的是哪几项？（ ）A徐浩的行为已构成侵权B人民法院认定该行为构成侵权的，应当直接判令由林贝公司注册使用该域名C人民法院认定该行为构成侵权的，并给林贝公司造成实际损害的，可以判令徐浩赔偿损失D如林贝公司许可华达公司独占使用其驰名商标，在合同履行期间，华达公司也可以向人民法院提起诉讼
单选题以下哪种情况可以直接认定该行公司治理状况为“差”（）A缺乏公司治理的相关政策和规则B公司治理的制度规定在实践中执行有偏差C公司治理的制度规定在实践中效果不够理想D激励机制存在缺陷