多选题如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时,依据《劳动争议调解仲裁法》,其仲裁申请时效期间为( )。A60日B1年C自劳动关系终止之日起1年内D无任何限制
多选题
如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时,依据《劳动争议调解仲裁法》,其仲裁申请时效期间为( )。
A
60日
B
1年
C
自劳动关系终止之日起1年内
D
无任何限制
参考解析
解析:
依据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。因此小马因向集团公司提出支付加班费发生争议时,依据《劳动争议调解仲裁法》,其仲裁申请时效期间为自劳动关系终止之日起1年内。
依据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。因此小马因向集团公司提出支付加班费发生争议时,依据《劳动争议调解仲裁法》,其仲裁申请时效期间为自劳动关系终止之日起1年内。
相关考题:
下列说法中,与《劳动争议调解仲裁法》的规定不一致的有( )。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁也受仲裁时效期间的限制C.仲裁员私自会见一方当事人的代理律师的,对方当事人须以书面方式提出回避申请D.仲裁庭在作出裁决前,必须先行调解
根据《劳动争议调解仲裁法》,下列说法错误的是、A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年B、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C、发生劳动争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动D、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁
关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是()A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断,C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年D.劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
材料题根据下面资料,回答题: 小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近,集团公司决定对主营业务进行调整,小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话,提出了两个建议,一是公司新设立了劳务派遣公司,建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司,由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作;二是协商解除劳动合同,集团公司将支付小马5000元经济补偿金(红叶机械集团所在地的上年职工月平均工资是2340元)。为考虑领导的建议,小马查找了有关劳动法律方面的规定。小马想起半年前因生产需要加班1周,但公司未支付加班费,应当要求公司依法支付。 如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时,依据《劳动争议调解仲裁法》,其仲裁申请时效期间为( )。查看材料A.60日B.一年C.自劳动关系终止之日起一年内D.无任何限制
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定,包括()。A:仲裁时效中断B:仲裁时效中止C:劳动报酬争议的仲裁时效D:仲裁时效终止E:仲裁时效延续
小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近,集团公司决定对主营业务进行调整,小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话,提出了两个建议,一是公司新设立了劳务派遣公司,建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司,由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作;二是协商解除劳动合同,集团公司将支付小马5000元经济补偿金(红叶机械集团公司所在地的上年职工月平均工资是2340元)。为考虑领导的建议,小马查找了有关劳动法律方面的规定。小马想起半年前因生产需要曾加班1周,但公司未支付加班费,应当要求公司依法支付。如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时,依据《劳动争议调解仲裁法》,其仲裁申请时效期间为( )。A.60日B.1年C.自劳动关系终止之日起1年内D.无任何限制
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是( )。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C.劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是( )。A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制 B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年 D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为()。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算A、—个月B、三个月C、半年D、—年
下列关于仲裁时效的说法正确的是()A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年B、从劳动争议申请仲裁中断时起,仲裁时效期间重新计算C、从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制
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单选题职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是()A该争议符合劳动争议仲裁的受理条件,予以受理B该争议即使已超过申请仲裁的时效,也应受理C因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理D若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议,则应不予受理
多选题《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定,包括( )。A仲裁时效中断B仲裁时效中止C劳动报酬争议的仲裁时效D仲裁时效终止E仲裁时效延续
单选题关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是( )。A劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制B双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C劳动争议申请仲裁的时效期限为2年D仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
多选题下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是()。A劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制B因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出C劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效为1年D因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起1月内提出E以上都不对
多选题下列关于仲裁时效的说法正确的是()A劳动争议申请仲裁的时效期间为2年B从劳动争议申请仲裁中断时起,仲裁时效期间重新计算C从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制
多选题关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是( )。A因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止B劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断C申请劳动争议仲裁的时效期间为一年D劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请E仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算