根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.60天B.60天C.一年D.30天

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A.60天

B.60天

C.一年

D.30天

相关考题：

如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时，依据《劳动争议调解仲裁法》，其仲裁申请时效期间为（ ）。A．60日 B．一年C．自劳动关系终止之日起一年内 D．无任何限制
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为()。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A 半年B 一年C 一年半D 二年
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如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时，依据《劳动争议调解仲裁法》，其仲裁申请时效期间为( )。A.60日B.一年C.自劳动关系终止之日起一年内D.无任何限制
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《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A. 30 日 B. 60 日 C. 90 日 D. 1 年
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《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定，包括（ ）。A.仲裁时效中断B.仲裁时效中止C.劳动报酬争议的仲裁时效D.仲裁时效终止E.仲裁时效延续
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.2年B.1年C.6个月D.45天
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《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。A:仲裁时效中断B:仲裁时效中止C:劳动报酬争议的仲裁时效D:仲裁时效终止E:仲裁时效延续
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根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）A．1年B．2年C．3年D．4年
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根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年B:2年C:3年D:4年
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