下列几项中,属于人力资源职位的是哪些:() (1)人力资源总监  (2)薪酬福利经理  (3)客户经理  (4)培训经理  (5)销售总监 (6)招聘经理A、(1)(2)(3)(4)(6)B、(1)(2)(4)(6)C、(1)(3)(4)(6)D、以上全都是

下列几项中,属于人力资源职位的是哪些:() (1)人力资源总监  (2)薪酬福利经理  (3)客户经理  (4)培训经理  (5)销售总监 (6)招聘经理

  • A、(1)(2)(3)(4)(6)
  • B、(1)(2)(4)(6)
  • C、(1)(3)(4)(6)
  • D、以上全都是

相关考题:

在整个人力资源管理系统中,( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台, 是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A. 人力资源规划B. 绩效管理C. 职位分析D. 薪酬管理

作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门;负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类() A、要素B、任务C、职责D、职位

传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。 A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动B、传统人力资源管理注重放权,比较灵活C、战略性人力资源管理更强调控制D、战略性人力资源管理以职位为基础,通过职位分析确定职位要素,并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统

小刘作为人力资源培训开发专员,在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,必须从哪些层次进行分析?( )A.与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求B.该公司整体的人力资源培训开发需求C.该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

根据下列条件,回答 93~97 题: 某企业正在对自己的生产系统人力资源供给进行预测,从四年来销售系统人力资源人员变动情况中得到一个矩阵表:人员调动概率职位生产总监生产主管工人离职生产总监0.60.4生产主管0.20.70.1工人0.10.40.3第93题:该企业生产总监的内部供给量是( )人。A.5B.6C.7D.8

下列选项中,不属于项目人力资源管理计划内容的是()。A.人力资源需求计划B.人力资源配置计划C.人力资源考核计划D.人力资源培训计划

下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。A:人力资源供求平衡B:人力资源供大于求C:人力资源供小于求D:人力资源结构平衡E:人力资源质量平衡

下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是(  )。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算

人力资源规划是对组织中“人”的分析,职位分析则是对组织“岗位”的分项()

下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是()。A、人力资源率B、人力资源的总体构成C、经济发展状况D、职位的空缺

下列陈述中,正确的是( )。A、目前的趋势是,人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展,而这一趋势要强于向多面化的发展B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

人力资源工作小组的领导必须是()。A、人力资源总监B、经理C、副总裁D、董事长

在大型组织中,最有可能来负责人力资源战略开发的人是()A、人力资源总监B、高级行政管理人员C、助理

下列属于人力资源管理过程的是()。A、进行工作职位和职责的分配B、进行人力资源的绩效评估和报酬管理C、进行人力资源的留入留出管理D、进行雇员关系管理

()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。A、人力资源战略规划B、职位分析与职位评价C、招聘与甄选D、人力资源供需预测

对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测,该活动属于人力资源管理基本职能中的()。A、员工招聘B、人力资源规划C、绩效管理D、职位分析和胜任素质模型

在整个人力资源管理系统中,()是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台,是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A、人力资源规划B、绩效管理C、职位分析D、薪酬管理

进行人力资源需求的预测,并将人员与空缺职位努力达到匹配被称为()。A、人力资源开发B、人力资源组织C、人力资源计划D、人力资源的挑选E、裁员

下列选项中,不属于人力资源管理活动的是()A、职位说明书B、绩效管理C、薪酬管理D、工作分析

单选题作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门;负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类()A要素B任务C职责D职位

单选题下列几项中,属于人力资源职位的是哪些:() (1)人力资源总监  (2)薪酬福利经理  (3)客户经理  (4)培训经理  (5)销售总监 (6)招聘经理A(1)(2)(3)(4)(6)B(1)(2)(4)(6)C(1)(3)(4)(6)D以上全都是

单选题人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础的是()A职位说明B职称分析C职责说明D职位分析

单选题对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测,该活动属于人力资源管理基本职能中的(  )。A员工招聘B人力资源规划C绩效管理D职位分析和胜任素质模型

多选题我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指()A职位分析B人力资源配置C人力资源开发D人力资源评价E人类资源激励

单选题下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是()。A人力资源率B人力资源的总体构成C经济发展状况D职位的空缺

单选题下列选项中,不属于人力资源管理活动的是()A职位说明书B绩效管理C薪酬管理D工作分析

单选题人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是( )A职位说明B职称分析C职责说明D职位分析