单选题在企业的成长过程中，出现领导者不善于分权，不善于建立秩序，导致组织运行混乱，效率低下时，这种危机性质出现在 ( )A创业期B起飞期C发展期D稳定期
单选题
在企业的成长过程中，出现领导者不善于分权，不善于建立秩序，导致组织运行混乱，效率低下时，这种危机性质出现在 ( )
A
创业期
B
起飞期
C
发展期
D
稳定期
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解析：
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下列关于集权与分权之间的关系表述错误的是（ ）。A．在组织中，过分集权和过分分权，都会对组织的活动和运行造成消极影响B．组织必须根据有利于组织目标实现和任务完成的要求，从组织的具体情况出发，实现组织集权与分权的合理结合C．在组织构建过程中，管理者必须确定有利于组织运行活动和实现其目标的集权和分权程度D．领导者可以根据自己的实际情况，确定集权和分权的程度
下列关于危机对组织文化建设意义的说法，正确的是（）。A、危机在组织文化的创立和传播过程中具有重要作用，处理危机的过程中所迸发的高昂情绪能够提升人们学习的强度B、危机会提升焦虑感，组织希望降低焦虑感的需要正是进行新的学习的强大动力C、如果领导者对关键事件和组织危机的反应和处理不妥当，将会在一定程度上导致组织文化冲突及组织病态D、危机能促使领导者综合能力提升，促进组织文化良性发展
关于“人际关系学说”主要内容的描述正确的是（）。A、人都是“经济人”B、科学的领导者不善于与职工沟通C、劳动效率与职工积极性无关D、职工中非正式小群体对职工情绪无影响E、劳动效率取决于人际关系
危机具有破坏性的特点，以下关于危机破坏性特点说法正确的是（）。A、不论什么性质和规模的危机，都必然不同程度的给企业造成破坏、混乱和恐慌B、有的危机不会给企业带来任何影响C、危机虽然有破坏性，但不具有连带效应D、危机虽然会破坏企业经营秩序，但不会破坏企业持续发展的基础
危机具有破坏性的特点，以下关于危机破坏性特点说法正确的是（）。A、不论什么性质和规模的危机，都必然不同程度的给企业造成破坏、混乱和恐慌B、在遇到危机时，决策失误将给企业带来更大的损失C、危机往往具有连带效应，引发一系列的冲击，从而扩大事态D、危机虽然会破坏企业经营秩序，但不会破坏企业持续发展的基础E、有的危机不会给企业带来任何影响
单选题下列关于“人际关系学说”主要内容的描述，正确的是（）A劳动效率与工作程序有关B劳动效率取决于人际关系C人都是“经济人”D科学的领导者不善于与职工沟通