单选题绩效考核只是一个衡量手段,在绩效管理中起到一个承上启下的作用,具体表现有()A绩效考核是绩效管理的一部分B绩效考核是一个阶段性的总结C绩效考核以绩效计划为标尺,来评判员工的行为D绩效考核侧重成绩的大小

单选题
绩效考核只是一个衡量手段,在绩效管理中起到一个承上启下的作用,具体表现有()
A

绩效考核是绩效管理的一部分

B

绩效考核是一个阶段性的总结

C

绩效考核以绩效计划为标尺,来评判员工的行为

D

绩效考核侧重成绩的大小


参考解析

解析: 暂无解析

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以下有关“绩效考核”和“绩效管理”的关系表述正确的是( ) A两者是等同的B前者只是企业整个绩效管理体系当中的一个环节,并不是全部C前者可以把后者取代D要做好绩效管理只需做好绩效考核

关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

关于绩效考核和绩效管理的说法,不正确的是( )。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核是绩效管理中的一个环节

绩效管理与绩效考核是一脉相承密切联系的,他们之间也存在着较大的差异( )。A.绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考核只是其中的一个环节B.绩效考核是一个完整的管理过程,绩效管理只是其中的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估

关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是( )。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核是绩效管理中的一个环节

关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是().A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B:绩效管理是绩效考核的一个环节C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D:绩效考核是绩效管理中的一个环节

下列关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑B:绩效管理是绩效考核中的一个环节C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D:绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高E:绩效考核是绩效管理中的一个环节

下列各项关于绩效管理与绩效考核的说法正确的是()。 A.绩效管理是一个阶段性总结,绩效考核是一个过程 B.绩效管理具有前瞻性,绩效考核则没有前瞻性 C.绩效管理注重成绩的大小,绩效考核注重能力的培养 D.绩效管理容易使经理与员工之间关系紧张,绩效考核建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系

绩效考核只是一个衡量手段,在绩效管理中起到一个承上启下的作用,具体表现有()A、绩效考核是绩效管理的一部分B、绩效考核是一个阶段性的总结C、绩效考核以绩效计划为标尺,来评判员工的行为D、绩效考核侧重成绩的大小

关于绩效考核和绩效管理,说法正确的是()。A、绩效考核和绩效管理既有联系又有区别B、绩效管理是一个完整的过程C、绩效管理是绩效考核的一个过程D、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑E、两者毫无关系

在绩效管理环节中起到承上启下作用的是()A、绩效计划B、绩效实施C、绩效考核D、绩效反馈

()是回顾过去的阶段性总结,获取绩效信息的一个手段。A、绩效B、绩效考核C、绩效管理D、资源管理

绩效考核与绩效管理的正确关系,是()A、绩效考核是绩效管理的一个组成部分B、绩效管理是绩效考核的一个组成部分C、绩效考核就是绩效管理D、绩效管理与绩效考核并无关系

绩效考核的作用具体表现在()。A、为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据B、为员工的职务调整提供依据C、为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会D、让员工清楚企业对自己的真实评价E、绩效考核是对员工进行激励的手段

下列关于绩效管理的陈述,正确的是()。A、绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系B、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高C、绩效管理只是绩效考核中的一个环节D、绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足,进而帮助他们提高和改进绩效E、绩效管理的第一个环节是绩效计划,最终环节是绩效考核

关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是()。A、绩效考核与绩效管理不是等价的B、绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价D、绩效管理是绩效考核的重要组成部分E、绩效考核只取决于考核过程本身

绩效考核与绩效管理的区别和联系说法,正确的是()A、考核是管理的重要组成部分B、成功的绩效考核会推动绩效管理的顺利开展C、绩效考核与绩效管理是等价的D、管理是一个完整的过程,而考核只是管理中的一个环节E、管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价

多选题关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )。A有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑B绩效管理是绩效考核中的一个环节C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高E绩效考核是绩效管理中的一个环节

单选题在绩效管理环节中起到承上启下作用的是()A绩效计划B绩效实施C绩效考核D绩效反馈

单选题在下面的描述中哪一项,不是描写绩效管理与绩效考核的区别()A绩效管理具有前瞻性,而绩效考核只是回顾过去的一个阶段B绩效考核根据评价的结果做出详细的归纳,为绩效的反馈和改进提供依据。C绩效管理侧重能力的培养D绩效考核是经理和员工站到了对立的两面,距离越来越远,甚至会制造紧张的气氛。

多选题关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )A有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B绩效管理是绩效考核的一个环节C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高E绩效考核是绩效管理中的一个环节

单选题绩效考核只是一个衡量手段,在绩效管理中起到一个承上启下的作用,具体表现有()A绩效考核是绩效管理的一部分B绩效考核是一个阶段性的总结C绩效考核以绩效计划为标尺,来评判员工的行为D绩效考核侧重成绩的大小

单选题()是回顾过去的阶段性总结,获取绩效信息的一个手段。A绩效B绩效管理C绩效考核D资源管理

多选题关于绩效考核和绩效管理,说法正确的是()。A绩效考核和绩效管理既有联系又有区别B绩效管理是一个完整的过程C绩效管理是绩效考核的一个过程D有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑E两者毫无关系

单选题下列关于绩效管理和绩效考核的说法中,错误的是( )。A绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估B绩效考核只是绩效管理中的一个环节C绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身,更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程D有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑

多选题下列关于绩效管理理解正确的是()。A绩效管理就是绩效考核B绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分C绩效管理的核心是绩效考核D绩效管理是一个行为E绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中

单选题绩效考核与绩效管理的正确关系,是()A绩效考核是绩效管理的一个组成部分B绩效管理是绩效考核的一个组成部分C绩效考核就是绩效管理D绩效管理与绩效考核并无关系