单选题通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性,这种方法是( )。A现值法B成本预测法C社会收益率法D内部收益率法

单选题
通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性,这种方法是( )。
A

现值法

B

成本预测法

C

社会收益率法

D

内部收益率法


参考解析

解析: 本题考查内部收益率法。衡量人力资本投资是否值得,可采用两种方法:一是现值法;二是内部收益率法。第二种方法实际上要回答一个问题,即“如果要想使投资有利可图,那么可以承受的最高贴现率是多少”。

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通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本的合理性,这种方法是( )。 A.现值法 B.成本预测法 C.社会收益率法 D.内部收益率法

首先规定利率或贴现率r的值,然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立,这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为( )。 A.现值法 B.成本预测法 C.社会收益率法 D.内部收益率法

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关于人力资本投资的说法,正确的是()A.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和B.贴现率越高,则同等人力资本投资越有利可图C.内部收益率越高的人力资本的投资价值越大 D.人力资本投资越多则获得的收益越大

关于人力资本投资的说法,不正确的是(  )。A. 人力资本投资并不是越多越好B. 人力资本投资存在最优投资规模C. 人力资本投资存在最优投资结构D. 人力资本投资存在收益递增规律

通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性,这种方法是()。A、现值法B、成本预测法C、社会收益率法D、内部收益率法

通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性,这种方法是( )。A、现值法B、成本预测法C、社会收益率法D、内部收益率法

在其他条件相同的情况下,若( ),则进行人力资本投资的合理性越强。A、人力资本投资后获得收益的时间越长B、人力资本投资的成本越低C、人力资本投资后收入增加值越大D、人力资本投资完成后获得收益的风险越高E、人力资本投资的机会成本越高

通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。A、现值法B、贴现法C、外部收益率法D、内部收益率法

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多选题在其他条件相同的情况下,若( ),则进行人力资本投资的合理性越强。A人力资本投资后获得收益的时间越长B人力资本投资的成本越低C人力资本投资后收入增加值越大D人力资本投资完成后获得收益的风险越高E人力资本投资的机会成本越高

单选题通过使收益现值与成本相等来求出r(利率或贴现率)的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)进行比较,如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则就是不可行的,该方法为( )。A内部收益率法B现金法C成本预测法D社会收益率法

单选题通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性,这种方法是()。A现值法B成本预测法C社会收益率法D内部收益率法

单选题关于人力资本投资的说法,正确的是(  )。[2013年真题]A将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总,若超过人力资本投资总成本,则证明人力资源投资是有价值的B人力资本投资越多,收益率就越高C人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间里,因此需要首先计算两者的现值,然后再加以比较D人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益