单选题为每台设备、每位员工具体确定每天的工作任务和工作顺序的过程称为（ ）。A工程排序B作业排序C工作排序D人员排序

单选题
为每台设备、每位员工具体确定每天的工作任务和工作顺序的过程称为（   ）。
A

工程排序

B

作业排序

C

工作排序

D

人员排序

参考解析

解析：

相关考题：

调度工作程序,就是各级调度人员在每天上岗以后,有秩序地完成调度工作任务的具体方法和步骤。() 此题为判断题(对，错)。
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考评主照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。A.年终考核 B.360度C.绩效控制 D.绩效考核
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工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来,为工作分析提供信息和依据的方法为() A.员工记录法B.问卷调查C.访谈法D.观察法
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通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为( )。A．工作任务B．工作分析C．工作总结D．工作计划
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()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定差距所在。A、工作任务分析法B、观察法C、重点团队分析法D、调查问卷
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()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:面谈法B:观察法C:问卷调查D:工作任务分析法
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为每台设备、每位员工具体确定每天的工作任务和顺序的过程指的是（ ）。A.作业排序B.决策调整C.积极策略D.消极策略
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通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为( )。A.工作任务B.工作分析C.职业D.职责
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制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
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对会展工作进行分解，表现出各个工作任务的前后顺序以及具体时间安排。
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员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的（）。A、结果B、行为C、行为和结果D、过程
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为每台设备、每位员工具体确定每天的工作任务和工作顺序的过程指的是（）。A、作业排序B、决策调整C、积极策略D、消极策略
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对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划，这个过程指的是培训前的（）A、组织分析B、任务分析C、绩效分析D、员工分析
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战略规划应当明确发展的阶段性和发展度，确定每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径。
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员工为了按照既定的标准完成工作任务而必须能够执行的工作任务单位，被称为（）。A、技能等级模块B、知识C、技能D、业绩标准
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（）是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。A、问卷调查法B、员工记录法C、职位分析问卷法D、观察法
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以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（　）。A、目标不明确，导向性差B、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C、无法提供丰富的反馈信息D、适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位E、可能会导致员工只重结果不重过程
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设定时限和工作任务的负责人应当考虑（）.A、把工作排定优先顺序B、确定工作工时C、员工的恰当使用D、零件的可用性
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问答题某厂由A设备组生产甲产品，已知该设备组有设备15台，每台设备的月制度工作时间为26天，每天工作16个小时，设备的修理必要停工率为0.05，每台设备每天生产产品甲3.2台。试求该设备组生产甲产品的年生产能力。
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多选题组织要敢于为新员工分配富于挑战性的工作，具体包括（　　）。A与其他员工合作完成某一具体工作任务B主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人C承担比较重要的、关键性的工作任务D承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务E承担某项技术性较强的工作
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单选题对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划，这个过程指的是培训前的（）A组织分析B任务分析C绩效分析D员工分析
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单选题为每台设备、每位员工具体确定每天的工作任务和工作顺序的过程称为（ ）A工程排序B作业排序C工作排序D人员排序
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单选题为每台设备、每位员工具体确定每天的工作任务和顺序的过程指的是（ ）。A作业排序B决策调整C积极策略D消极策略
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单选题为每台设备、每位员工具体确定每天的工作任务和工作顺序的过程指的是()。A作业排序B决策调整C积极策略D消极策略
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单选题员工为了按照既定的标准完成工作任务而必须能够执行的工作任务单位，被称为（）。A技能等级模块B知识C技能D业绩标准
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单选题员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的（）。A结果B行为C行为和结果D过程
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单选题通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（ ）。A工作任务B工作分析C职业D职责
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多选题以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（　）。A目标不明确，导向性差B无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C无法提供丰富的反馈信息D适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位E可能会导致员工只重结果不重过程
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