单选题劳动争议也称为（）。A劳动纷争B劳动争执C劳动纠纷D不能确定

单选题
劳动争议也称为（）。
A

劳动纷争

B

劳动争执

C

劳动纠纷

D

不能确定

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()是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议,通常也称为劳动纠纷 A.劳动福利B.劳动权利C.劳动争议D.劳动义务
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用人单位与劳动者发生的争议称为（）争议。A.劳动B.住房C.待遇D.生活
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处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（ ）。A．劳动争议处理费用B．劳动争议诉讼费用C．劳动争议咨询费用D．劳动争议赔偿费用
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劳动争议是劳动当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议，又称为劳动纠纷。A.对B.错
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劳动争议也称为()。A、劳动纷争B、劳动争执C、劳动纠纷D、不能确定
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劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为()。A、劳动争执B、劳动分歧C、劳动争议D、其他
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关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为（ ）。A.个别争议B.团体争议C.集体争议D.小组争议
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劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工称为()。A:劳动争议第三人B:劳动争议当事人C:劳动争议委托人D:劳动争议代理人
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关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为()。A:个别争议B:团体争议C:集体争议D:小组争议
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当劳动者一方当事人在（ ）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议。A.2B.3C.4D.5
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（）是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议，通常也称为劳动纠纷A、劳动福利B、劳动权利C、劳动争议D、劳动义务
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劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A、集体争议B、权利争议C、利益争议D、团体争议
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劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。（）
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劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。A、权利和义务B、工资和待遇C、合同和保险
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用人单位与劳动者发生的争议称为（）争议。A、劳动B、住房C、待遇
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劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为（　）A、个别争议B、团体争议C、权利争议D、利益争议
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职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A、个别争议B、集体争议C、团体争议D、权利争议
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劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。A、劳动争执B、劳动分歧C、劳动争议
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根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。
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劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。A、利益争议B、权利争议C、劳动争议D、集体争议
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单选题处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（　　）。A劳动争议处理费用B劳动争议诉讼费用C劳动争议咨询费用D劳动争议赔偿费用
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单选题职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（　　）。A个别争议B集体争议C团体争议D权利争议
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单选题劳动争议仲裁的特点不包括（　　）。A当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉，也可不经仲裁直接起诉B劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C劳动争议仲裁实行的是法定管辖，而《仲裁法》规定的是约定管辖D劳动争议仲裁解决劳动争议
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判断题劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。A对B错
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判断题根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。A对B错
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单选题劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。A权利和义务B工资和待遇C合同和保险
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单选题劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。A利益争议B权利争议C劳动争议D集体争议
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