下列关于色彩的感觉说法错误的是() A.色彩具有温度感，有些色彩会让人觉得温暖，有些色彩会让人觉得冰冷;B.色彩具有湿度感，有些色彩会让人有潮湿的感觉，有些色彩会让人有干燥的感觉;C.色彩具有重量感，颜色的重量感主要取决于色彩的明度，暗色给人以重的感觉;D.色彩具有味觉感，这大都于人们对食物的色彩经验有关;
人力资源管理优化的标志是( ) A.人职匹配B.人事匹配C.人际和谐D.目标实现
婴儿与母亲的交往经历会促使要儿对他人,自我世界以及自我和外界的关系产生期待和信念,形成心理表征,这种心理被称为“()” A安全依恋B不安全依恋C内部工作模式D最佳匹配模式
斯蒂文斯曾让被试用握力大小来匹配电流、白噪音、振动等的强度用以验证幂定律，这种方法称为（ ）A.差别阈限法B.感觉等距法C.数量估计法D.不同感觉道的交叉匹配法
高频通信系统天调的功用（）。A、实现与所选工作频率的调谐B、实现与所选工作频率的调谐，并实现天线与发射机输出级的阻抗匹配C、实现天线与发射机输出级的阻抗匹配D、实现与所选工作频率的调谐，增大接收机输入信号的强度，并实现天线与发射机输出级的阻抗匹配
护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配（）A、目标与任务的匹配B、人与岗位的匹配C、人与人的科学匹配D、部门与人员的匹配E、人的需求与工作报酬的匹配
瑜伽能实现自我与内心，机体与精神的完美统一，她的最终目的是让人产生幸福，舒畅的感觉。很好的维持身心的健康和平衡状态。
护理人力资源管理的根本目的是（）A、人与岗位的匹配B、人与人的科学匹配C、人的需求与工作报酬的匹配D、让平凡的人在具体护理岗位上做出不平凡的事来
压力是可以管理的，人与环境不匹配时，寻找方法解决问题，实现个体适应，可以消除压力。
信号带宽与信道带宽的匹配主要考虑什么因素？如果二者不匹配会产生什么影响？
我们通常所说的“俗”其实是下列哪一项要求实现时我们内心所产生的感觉：（）A、最远期待B、最近期待C、最优期待D、最满意期待
我们通常所说的“俗”其实是当（）要求被实现时我们内心所产生的感觉。A、最远期待B、最近期待C、最优期待D、最满意期待
人力资源管理优化的标志是（）A、人职匹配B、人事匹配C、人际和谐D、目标实现
圆脸型给人产生的印象是较（）年轻，但有时也会让人感觉耍弄有些过于圆润，缺乏立体感。A、甜美B、时尚C、干练D、精神
通信线路两端阻抗不匹配产生的反射现象，会限制通信距离。
过于昏暗的光线，会让人产生头晕目眩等不舒适的感觉，影响前厅员工的工作效率。
如果乐曲的发展不符合人的期待，会让人产生（）的感觉。A、自然B、流畅C、朴实D、做作
单选题人力资源管理优化的标志是（）A人职匹配B人事匹配C人际和谐D目标实现
问答题信号带宽与信道带宽的匹配主要考虑什么因素？如果二者不匹配会产生什么影响？
多选题护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配（）A目标与任务的匹配B人与岗位的匹配C人与人的科学匹配D部门与人员的匹配E人的需求与工作报酬的匹配
判断题过于昏暗的光线，会让人产生头晕目眩等不舒适的感觉，影响前厅员工的工作效率。A对B错
多选题练习瑜伽的最终目的（）A瑜伽能实现自我与内心，机体与精神的完美统一B让人产生幸福、舒畅的感觉C很好的维持身心的健康和平衡状态D治愈疾病
判断题瑜伽能实现自我与内心，机体与精神的完美统一，她的最终目的是让人产生幸福，舒畅的感觉。很好的维持身心的健康和平衡状态。A对B错