在互联网金融的趋势下，我国商业银行相对于外资银行的优势不包括（）。A、广泛的营业网点B、相对稳定的客户群体C、雄厚的资本实力D、先进的营销理念
在互联网金融的趋势下，我国商业银行相对于外资银行的优势不包括（）。
- A、广泛的营业网点
- B、相对稳定的客户群体
- C、雄厚的资本实力
- D、先进的营销理念
相关考题：
以下哪个不属于金融互联网的特性() A、线下搬到线上，方便用户，改善服务B、仍带有传统金融企业的色彩C、依赖传统金融，在抵押类金融需求方面优势明显D、完全互联网化，遵循开放、平等、协作、分享的互联网精神
共用题干我国已加入WTO，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场，外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”，外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。由此，必将导致我国金融人才的大量流失，对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。根据以上材料，回答下列问题：商业银行经营具有()的特点，要求商业银行重视人力资源的开发与管理。A:负债性B:风险性C:盈利性D:操作性
共用题干我国已加入WTO，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场，外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”，外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。由此，必将导致我国金融人才的大量流失，对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。根据以上材料，回答下列问题：西方商业银行员工薪酬结构不包括()。A:科学的工资和奖金制度B:各种福利计划C:长期激励机制D:建立员工自我实现平台
为规避信贷规模控制、存贷比等监管要求，近年来我国商业银行贷款的“表外化”趋势明显。从金融创新的角度看，我国商业银行的这一趋势属于()。A:金融工具创新B:金融制度创新C:金融业务创新D:金融政策创新
在互联网金融的大势下，非银行金融机构甚至是非金融机构的业务也逐渐延伸到商业银行的业务领域，对商业银行产生的竞争具体表现为（ ）。A.外资金融机构加快本地化业务发展B.传统金融机构加快互联网化发展脚步C.民营经济筹建银行获批D.互联网巨头布局金融业E.第三方支付已经完全替代传统支付业务
除了银行机构之间的竞争，在互联网金融的大势下，非银行金融机构甚至是非金融机构的业务也逐渐延伸到商业银行的业务领域，对商业银行产生竞争。主要表现为()。A.外资金融机构加快本地化业务发展B.传统金融机构加快互联网化发展脚步C.民营经济筹建银行获批D.互联网巨头布局金融业E.第三方支付逐渐替代传统支付业务
在我国加入WTO后的今天，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进人我国市场。外 资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息。外 资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优 越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。 这一举措导致了我国金融人才的大量流失，这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严 峻挑战。西方商业银行员工薪酬结构不包括（ ）。A.科学的工资和资金制度 B.各种福利计划C.长期的激励机制 D.建立员工自我实现平台
在我国加入WTO后的今天，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息。外资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。 这一举措导致了我国金融人才的大量流失，这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严峻挑战。根据上述材料，回答以下问题：下列属于商业银行人力资源开发与管理内容的是（ ）。A.人力资源规划B.员工的考核与任用C.员工的思想政治教育D.员工绩效评价
在我国加入WTO后的今天，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息。外资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。 这一举措导致了我国金融人才的大量流失，这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严峻挑战。根据上述材料，回答以下问题：西方商业银行员工薪酬结构不包括（ ）。A.科学的工资和资金制度 B.各种福利计划C.长期的激励机制 D.建立员工自我实现平台
在我国加入WTO后的今天，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息。外资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。 这一举措导致了我国金融人才的大量流失，这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严峻挑战。根据上述材料，回答以下问题：商业银行经营具有（ ）的特点，要求商业银行对人力资源开发与管理的重视。A.负债性 B.风险性C.盈利性 D.竞争性
问答题Practice 10 随着外资银行在中国消费者中知晓度的提升，中外资银行的竞争在加剧。同时，年轻人群体正在迅速崛起，成为使用银行服务和金融投资产品的驱动力。 在上海、北京和广州，中国消费者对外资银行的知晓度每年都在提升。如今，在中国的金融中心上海，很多消费者能够在不提示的情况下举出一家外资银行的名字， 尽管国内银行在对本土市场了解、成立年限、分行和自动取款机网络分布上占有优势，但外资银行凭借他们的创新和广泛的产品线赢得了消费者的认同。
单选题为规避信贷规模控制、存贷比等监管要求，近年来我国商业银行贷款的“表外化”趋势明显。从金融创新的角度看，我国商业银行的这一趋势属于（）。A金融工具创新B金融制度创新C金融业务创新D金融政策创新
单选题在我国的银行金融机构中，以城市信用社为基础组建起来的是（）。A股份制商业银行B城市商业银行C中国邮政储蓄银行D外资银行