问答题访谈法运用的原则?

问答题
访谈法运用的原则?

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相关考题:

关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是()。 A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解B. 访谈法,按照其结构化程度,主要有以下几种类型:个别员工访谈法,群体访谈法和主管人员访谈法C. 访谈法按照其对象类型可分为:个别员工访谈法,群体访谈法和主管人员访谈法D. 面谈的程序可以是结构化的,也可以是非结构化的

运用访谈法,调查者应启发、引导,重大问题应发表个人观点与看法。() 此题为判断题(对,错)。

在运用访谈法是,最常见的问题是()。A、回答的信息扭曲B、回答者无兴趣C、耗时多,成本高D、信息杂乱

在社会调查研究中,既可以主要依靠访谈法搜集资料,也可以将访谈法与其他方法结合运用,而且后者往往效果更佳。定性研究主要就依靠访谈法。() 此题为判断题(对,错)。

运用访谈法,应该遵循的原则是() A、目的原则B、参与原则C、尊重原则D、互动原则E、倾听原则

在运用访谈法进行工作分析时,访谈的内容主要有()。A、工作内容B、工作地位C、绩效标准D、工作背景E、任职资格

谈谈运用访谈法的主要问题。

根据对访谈过程的控制程度,可将访谈法分为()A、结构式访谈法和无结构式访谈法B、个别访谈法和小组访谈法C、直接访谈法和间接访谈法D、一般访谈法和特殊访谈法

除访谈法外,国内目前运用最广泛、效果最好的工作分析方法是()。

简述访谈法运用的原则。

()是国内目前运用最广泛、效果最好的工作分析方法之一。A、问卷调查法B、观察法C、访谈法D、工作日志法

()是工作分析中广泛运用的方法之一。A、问卷调查法B、观察法C、访谈法D、工作日志法

运用访谈法收集资料时其研究结果可能存在霍桑效应。

访谈法的形式有()。A、小组访谈法B、随意访谈法C、深度访谈法D、直接访谈法E、间接访谈法

根据访问内容的不同,访谈可分为()A、结构性访谈法和非结构性访谈法B、直接访谈法和间接访谈法C、个别访谈法和集体访谈法D、深度访谈法和一般访谈法

除访谈法外,()也好似国内目前运用最广泛,效果最好的工作分析方法之一。

访谈法的优点()A、比较费时B、成本高C、运用面广D、需要专业人员操作

下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法中,错误的是()A、访谈法适用范围广泛B、访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C、结构化访谈能够比较全面地收集信息D、访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法

多选题访谈法的形式有()。A小组访谈法B随意访谈法C深度访谈法D直接访谈法E间接访谈法

单选题下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法中,错误的是()。A访谈法适用范围广泛B访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C结构化访谈能够比较全面地收集信息D访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法

判断题运用访谈法收集资料时其研究结果可能存在霍桑效应。A对B错

多选题运用访谈法需要把握的原则有()A尊重原则B隐蔽原则C互动原则D详尽原则E倾听原则

单选题根据对访谈过程的控制程度,可将访谈法分为()A结构式访谈法和无结构式访谈法B个别访谈法和小组访谈法C直接访谈法和间接访谈法D一般访谈法和特殊访谈法

单选题运用量表测验患者的焦虑程度的研究方法为()A控制观察B问卷法C访谈法D测验法E调查法

单选题根据访问内容的不同,访谈可分为()A结构性访谈法和非结构性访谈法B直接访谈法和间接访谈法C个别访谈法和集体访谈法D深度访谈法和一般访谈法

填空题运用访谈法时,接近被访问者的方式有:()接近、求同接近、()接近、正面接近、()接近。

问答题简述访谈法运用的原则。