单选题绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()A产生差距的原因B个人能力的差距C组织绩效差距D行为动机模式
单选题
绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()
A
产生差距的原因
B
个人能力的差距
C
组织绩效差距
D
行为动机模式
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控制过程的合理顺序应该是()。A、制定标准、对照标准检查实际绩效、采取纠偏行动B、采取纠偏行动、对照标准检查实际绩效、制定标准C、采取纠偏行动、制定标准、对照标准检查实际绩效D、制定标准、采取纠偏行动、对照标准检查实际绩效
单选题关于绩效考核指标体系设计的说法,正确的是( )。A通过经验判断法确定绩效考核指标B通过工作分析法确定绩效指标权重C绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
填空题人员分析关注的重点是()或员工绩效与组织要求的标准的差距。