“治理结构形同虚设,缺乏科学决策、良性运行机制和执行力,可能导致企业经营失败,难以实现发展战略”属于( )的主要风险。 A.组织结构B.发展战略C.人力资源D.社会责任
信息资源配置的目标模式有()A. 观念思维全新化B. 组织专业集团化C. 配置手段多元化D. 运行机制灵活化E. 运作目标高效化
管理成功的秘诀在于()。 A.组织文化B.管理工具C.科学技术D.严密的组织结构
下列选项中属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划E.费用规划
下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划
下列对执行力的描述，( )是不正确的。A. 指管理者在特定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源，不断改善组织环境并高效率实现组织战略目标的能力B. 团队执行力的强弱与企业文化有关C. 团队执行力的强弱与成员年龄有关D. 团队执行力的强弱与绩效考核有关
下列选项中不属于人力资源规划内容的是()。A:战略规划B:组织规划C:人员规划D:结构规划
下列选项中属于人力资源规划内容的是()。A:战略规划B:组织规划C:制度规划D:人员规划E:费用规划
下列选项中，哪些属于组织文化的精神层？（）A、组织目标B、组织哲学C、组织精神D、组织道德E、组织风气
提升执行力主要有哪些措施（）。A、准确领会领导决策意图B、构建高效执行团队C、塑造执行力文化D、建立绩效考评机制
在战略规划期间，下面哪一项是需要分析的外部因素？（）A、组织文化B、社会文化C、员工士气D、组织结构
战略规划为为下面目标规划、技术规划、组织规划和（）四个阶段A、战略规划B、管理规划C、企业规划D、人员规划
管理成功的秘诀在于（）A、组织文化B、管理工具C、科学技术D、严密的组织结构
从治理结构层面上，组织构架设计运行的主要风险是什么（）A、治理结构形同虚设B、缺乏科学决策C、缺乏执行力D、缺乏良性运行机制
信息资源配置的目标模式有（）A、观念思维全新化B、组织专业集团化C、配置手段多元化D、运行机制灵活化E、运作目标高效化
下面各选项中属于组织文化的有（）A、组织目标B、组织的宗旨C、共同的价值观D、作风及传统习惯E、行为规范和规章制度
要强化制约，科学配置（），形成科学的权力结构和运行机制。A、制度B、机构C、权力D、权利
强化团队执行力的方法有（）A、强化执行力文化的建设B、注重沟通激励机制及建立学习型组织C、引入竞争机制D、树立明确的团队目标
下列说法错误的是（）A、组织执行力是践行组织价值观的基石B、组织执行力是组织文化的体现C、组织执行力是挖掘潜能的利器D、实现组织规制是组织执行力的保障
多选题从治理结构层面上，组织构架设计运行的主要风险是什么（）A治理结构形同虚设B缺乏科学决策C缺乏执行力D缺乏良性运行机制
单选题管理成功的秘诀在于（）A组织文化B管理工具C科学技术D严密的组织结构
多选题强化团队执行力的方法有（）A强化执行力文化的建设B注重沟通激励机制及建立学习型组织C引入竞争机制D树立明确的团队目标
单选题（）是指组织能够高效实现组织目标的能力A群体执行力B组织服务力C组织能力D组织执行力
多选题下面哪些选项属于强化组织执行力的秘诀（）A运行机制高效B组织文化先进C人员配置科学D战略规划宏大
单选题在战略规划期间，下面哪一项是需要分析的外部因素？（）A组织文化B社会文化C员工士气D组织结构
单选题下列说法错误的是（）A组织执行力是践行组织价值观的基石B组织执行力是组织文化的体现C组织执行力是挖掘潜能的利器D实现组织规制是组织执行力的保障
多选题下列选项中，哪些属于组织文化的精神层？（）A组织目标B组织哲学C组织精神D组织道德E组织风气