卫生人力需求的计算方法中，根据预测人口数及卫生人力与人口的比值，计算卫生人力需要量的是A.健康需要法B.服务目标法C.人口比值法D.健康需求法E.系统分析法
卫生人力需求的主要预测方法有A.健康需要法B.投入产出法C.健康需求法 卫生人力需求的主要预测方法有A.健康需要法B.投入产出法C.健康需求法D.服务目标法E.人口比值法
掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是A、健康需要法B、健康需求法C、人口比值法D、综合评价法E、服务目标法
掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是A.健康需要法B.健康需求法C.人口比值法D.综合评价法E.服务目标法
卫生人力需求的主要预测方法有（）A、健康需要法B、健康需求法C、投入产出法D、服务目标法E、人口比值法
（）是建立在卫生服务需要量的基础上，结合卫生人力的生产效率，预测卫生人力需求量。A、卫生需求法B、服务目标法C、人口比值法D、卫生需要法
卫生人力规划中很重要的步骤之一是（）A、 目标年卫生人力医护比预测B、 目标年卫生人力学历结构预测C、 目标年人口出生率预测D、 目标年卫生人力需求量预测
名词解释题卫生服务市场中的市场失灵[2012年真题]
单选题（）是建立在卫生服务需要量的基础上，结合卫生人力的生产效率，预测卫生人力需求量。A卫生需求法B服务目标法C人口比值法D卫生需要法
单选题按照人口结构、人们的收入水平及健康状况的预期变化，预测卫生服务需要量，并用卫生人员的劳动效率标准将卫生服务需要量转化为卫生人力需要量，以此估算计划期的卫生人力需求的方法是（ ）。A卫生人力人口比值法B卫生需求法C健康需要法D服务目标法
问答题简述卫生人力资源配置的研究内容。[2012年真题]
单选题卫生人力规划中很重要的步骤之一是（）A 目标年卫生人力医护比预测B 目标年卫生人力学历结构预测C 目标年人口出生率预测D 目标年卫生人力需求量预测
问答题试述制定卫生人力资源规划的程序。[2013年真题]
单选题掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是（）A健康需要法B健康需求法C人口比值法D综合评价法E服务目标法
多选题卫生人力需求的主要预测方法有（）A健康需要法B健康需求法C投入产出法D服务目标法E人口比值法