协调是为了解决( )问题。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
下列哪项不是短程精神动力治疗的目标() A.解决来访者的冲突B.帮助来访者了解自己C.改善来访者的人际关系D.培养来访者的心智化能力E.解决阻抗问题
2岁以后,儿童开始能认识并理解母亲的情感、需要和愿望,把母亲作为一个交往的伙伴,认识到交往时双方都应考虑对方的需啊。 A.前依恋期B.依恋建立期C.依恋关系明确期D.目标调整的伙伴关系期
合作的目标是通过置他人的需求和关心高于自己来维持和谐的关系。（）
建设性冲突的特点体现在以下哪些方面（）A、冲突双方的根本目的是为了实现共同的目标和解决现有问题B、冲突双方的直接目的是为了了解彼此观点，寻找解决问题的办法C、冲突双方以争论作为解决问题的途径D、冲突的结果是就组织间问题的改进形成卓越的共识
社会要和谐，必须坚持用（）的方法解决前进中的问题。A、法治B、发展C、改革D、维稳
在下面的冲突解决方案技术中，哪一项将产生最持久的解决？（）A、强加B、磨合C、妥协D、问题解决
寻找一个外部竞争者，把冲突双方的注意力转向外部竞争者，制定—个需双方共同合作才能实现的新目标。这种解决冲突的方法称为（）A、协商妥协B、第三方仲裁C、转移目标D、拖延
以下哪一项解决冲突的技术的目标是将其他人的需求与关注置于自身之上以保持和谐关系（）。A、适应B、妥协C、协作D、回避
愿意与别人交往，愿意与别人维持和谐的关系。大学生的这种人际关系是建立在以下哪种需要的基础上的？（）A、控制需求B、包容需求C、感情需求D、利益需求
群体成员把他人的需要和关心放在高于自己的地位从而解决冲突的策略是迁就策略。（）
检查奶粉冲泡的水量时视线要和液面平齐，下面哪种做法更准确（）。A、把奶瓶拿在手上检查B、把奶瓶平放在桌子上，蹲下来平视检查C、让别人帮忙拿着自己来看D、没有特别的规定
（）是指团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而产生的冲突，属于工作导向。A、任务冲突B、认识冲突C、人际冲突D、关系冲突
团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而所产生的冲突是（）A、任务冲突B、认识冲突C、人际冲突D、关系冲突
管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成，故管理者处理冲突的能力与管理成功与否，具有（）的关系。
以下描述中，那一项是迁就（）A、试图忽略冲突B、愿意牺牲自己的目标去达成对方的目标C、试图找到双赢的解决办法D、出现问题时试图让别人承担责任
单选题寻找一个外部竞争者，把冲突双方的注意力转向外部竞争者，制定—个需双方共同合作才能实现的新目标。这种解决冲突的方法称为（）A协商妥协B第三方仲裁C转移目标D拖延
填空题管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成，故管理者处理冲突的能力与管理成功与否，具有（）的关系。
单选题以下哪一项解决冲突的技术的目标是将其他人的需求与关注置于自身之上以保持和谐关系（）。A适应B妥协C协作D回避
填空题社会要和谐必须坚持用（）的方法解决前进中的问题。
判断题合作的目标是通过置他人的需求和关心高于自己来维持和谐的关系。（）A对B错
多选题有关本我、自我与超我三者的关系，下面表述正确的有：（）A弗洛伊德强调自我是冲突的解决者B安娜弗洛伊德延续了弗洛伊德有关自我是冲突解决者观点C哈特曼认为自我不只是冲突的解决者D艾里克森认为自我本身包含着冲突
单选题下面哪项冲突解决技术的目标是为了维持和谐的关系，把别人的需要和考虑放在高于自己的位置之上？（）A回避。B妥协。C遏制。D迁就。
单选题在下面的冲突解决方案技术中，哪一项将产生最持久的解决？（）A强加B磨合C妥协D问题解决
单选题以下描述中，那一项是迁就（）A试图忽略冲突B愿意牺牲自己的目标去达成对方的目标C试图找到双赢的解决办法D出现问题时试图让别人承担责任
多选题建设性冲突的特点体现在以下哪些方面（）A冲突双方的根本目的是为了实现共同的目标和解决现有问题B冲突双方的直接目的是为了了解彼此观点，寻找解决问题的办法C冲突双方以争论作为解决问题的途径D冲突的结果是就组织间问题的改进形成卓越的共识